Para responder à pergunta sobre a descrição do cargo e suas funções, vamos analisar cada alternativa: A) Compreender como o membro de uma equipe deverá realizar as tarefas, observando-se as particularidades de cada atividade. - Esta opção fala sobre a execução das tarefas, mas não é o principal objetivo da descrição do cargo. B) Definir as competências imprescindíveis para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante. - Esta opção é bastante relevante, pois a descrição do cargo realmente ajuda a identificar as competências necessárias para o desempenho das funções. C) Averiguar com a alta e média gerência as funções definidas, alternando-se, quando necessário, suas funções. - Esta opção não se relaciona diretamente com a descrição do cargo, mas sim com a gestão das funções. D) Indicar a situação hierárquica do cargo na organização, na realização de tarefas incompatíveis com cada cargo. - Embora a descrição do cargo possa incluir informações hierárquicas, essa não é sua função principal. E) Convocar pessoas mesmo sem o perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá. - Esta opção é incorreta, pois a descrição do cargo deve ajudar a convocar pessoas com o perfil adequado. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma das funções da descrição do cargo é: B) definir as competências imprescindíveis para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.