Vamos analisar cada uma das afirmações: ( ) A análise de cargos é realizada de forma periódica, com o objetivo de manter as descrições atualizadas e alinhadas com as demandas do mercado. É verdadeira (V). A análise de cargos deve ser feita regularmente para garantir que as descrições estejam atualizadas e reflitam as necessidades do mercado. ( ) A empresa realiza pesquisas salariais periódicas para garantir que os salários sejam justos e atrativos em comparação com outras empresas do setor. É verdadeira (V). Realizar pesquisas salariais é uma prática comum para assegurar que os salários oferecidos sejam competitivos e justos. ( ) Os funcionários da Empresa GameX não têm acesso às informações sobre a faixa salarial de cada cargo, o que contribui para um ambiente de confiança e equidade. É falsa (F). A falta de transparência sobre faixas salariais geralmente não contribui para um ambiente de confiança e equidade; na verdade, pode gerar desconfiança. ( ) A empresa considera além da experiência, considera outros fatores, como nível de formação, habilidades especiais e desempenho individual, para determinar a composição salarial. É verdadeira (V). É comum que as empresas considerem múltiplos fatores ao determinar a composição salarial, não apenas a experiência. Portanto, a sequência correta é: V, V, F, V. A alternativa que apresenta essa sequência é a B) V, V, F, V.