Grátis: Com base no contexto apresentado, qual é a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários implementado na empresa? A) Reduzir o número de cargo... – Questões Respondidas

Geometria

Outros

Com base no contexto apresentado, qual é a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários implementado na empresa?
A) Reduzir o número de cargos existentes na empresa para torná-la mais enxuta.
B) Aumentar a competitividade da empresa no mercado internacional.
C) Realizar uma pesquisa de satisfação dos colaboradores em relação aos salários.
D) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos.

Progresso com Exercícios

há 3 meses

Progresso com Exercícios

há 3 meses

Avaliação I - Individual

Avaliação I - Individual

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 3 meses

Para responder à pergunta sobre a principal finalidade do Plano de Cargos e Salários, é importante entender que esse tipo de plano geralmente visa organizar e estruturar os cargos dentro de uma empresa, definindo responsabilidades, níveis de complexidade e remuneração adequada. Analisando as alternativas: A) Reduzir o número de cargos existentes na empresa para torná-la mais enxuta. - Embora a redução de cargos possa ser uma consequência, não é a principal finalidade de um plano de cargos e salários. B) Aumentar a competitividade da empresa no mercado internacional. - Isso pode ser um efeito indireto, mas não é o foco principal do plano. C) Realizar uma pesquisa de satisfação dos colaboradores em relação aos salários. - Isso é mais uma atividade que pode ser realizada, mas não é a finalidade do plano. D) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos. - Esta é a principal finalidade de um Plano de Cargos e Salários, pois busca estruturar a organização em termos de responsabilidades e complexidade. Portanto, a alternativa correta é: D) Identificar os diferentes níveis de responsabilidade e complexidade dos cargos.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual

Avaliação I - Individual

ESTÁCIO

Mais perguntas desse material

Analise o case apresentado e identifique o principal impacto na utilização do organograma na Empresa XYZ:
A) Facilitação do fluxo de informações e agilização da comunicação interna.
B) Dificuldade na identificação dos canais de comunicação corretos.
C) Atraso na tomada de decisões por causa de toda formalidade estabelecida.
D) Redução da clareza nas funções e responsabilidades dos colaboradores.

Considerando o contexto apresentado, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A análise de cargos é realizada de forma periódica, com o objetivo de manter as descrições atualizadas e alinhadas com as demandas do mercado.
( ) A empresa realiza pesquisas salariais periódicas para garantir que os salários sejam justos e atrativos em comparação com outras empresas do setor.
( ) Os funcionários da Empresa GameX não têm acesso às informações sobre a faixa salarial de cada cargo, o que contribui para um ambiente de confiança e equidade.
( ) A empresa considera além da experiência, considera outros fatores, como nível de formação, habilidades especiais e desempenho individual, para determinar a composição salarial.
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A) F, V, V, F.
B) V, V, F, V.
C) V, V, V, F.
D) V, F, F, V.

Baseando-se no contexto apresentado sobre as dúvidas do João da composição salarial, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A composição salarial pode incluir salário base, benefícios e bônus.
( ) A composição salarial pode incluir benefícios, como participação nos lucros e vale-refeição.
( ) O salário-base é o valor fixo que João recebe mensalmente, independentemente de outros fatores.
( ) A composição salarial refere-se aos elementos que compõem o total de remuneração de um cargo e não tem relação com a experiência ou nível de educação do funcionário.
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A) V, V, V, F.
B) V, F, F, V.
C) V, V, F, F.
D) F, V, V, F.

Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A matriz ao comparar as habilidades atuais dos colaboradores, é possível identificar lacunas de habilidades e determinar as necessidades de treinamento para desenvolver as competências necessárias em cada cargo.
II. A matriz fornece uma visão geral das responsabilidades e atribuições de cada cargo, mas ainda é necessário um documento mais detalhado para descrever todas as tarefas, requisitos e qualificações específicas de um cargo.
III. A matriz de responsabilidade é uma ferramenta flexível que pode ser atualizada à medida que a empresa evolui. À medida que novas funções e responsabilidades surgem ou as antigas mudam, a matriz pode ser ajustada para refletir essas mudanças.
IV. A matriz de responsabilidade é projetada para descrever e analisar os cargos existentes na organização. Portanto, todas as posições terão uma descrição na matriz, o que ajuda a definir as responsabilidades e atribuições específicas de cada cargo.
É correto o que se afirma em:
A) I, II e III, apenas.
B) I, II, III e IV.
C) III e IV, apenas.
D) II e III, apenas.

Considerando o contexto apresentado, identifique qual é um dos principais benefícios de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado:
A) Redução do número de colaboradores na empresa.
B) Eliminação de possíveis conflitos internos entre os funcionários.
C) Incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores.
D) Garantia de reajustes salariais anuais para todos os funcionários.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O plano de cargos e salários estabelece critérios objetivos para a definição de salários e promoções, garantindo que os funcionários sejam remunerados de acordo com suas responsabilidades e contribuições.
PORQUE
II. O plano de cargos e salários cria um ambiente propício para o crescimento profissional, aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, o que, consequentemente, contribui para a retenção de talentos na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Com base no contexto apresentado, qual o principal benefício a empresa pode obter após a implementação do Plano de Cargos e Salários?
A) Melhoria na retenção de talentos e motivação dos colaboradores.
B) Aumento da concorrência no mercado.
C) Aumento da complexidade das atribuições dos cargos.
D) Desenvolvimento de novos produtos e serviços.

Analise o contexto apresentado e identifique qual foi o principal desafio enfrentado por Alice em sua trajetória profissional no modelo de plano de carreira em linha hierárquica:
A) Dificuldade em lidar com colegas de trabalho.
B) Falta de habilidade de liderança.
C) Limitação de oportunidades para explorar novas áreas de interesse.
D) Conflito de interesses com a empresa.