A Teoria X e a Teoria Y de McGregor são conceitos que abordam visões diferentes sobre a natureza humana no ambiente de trabalho e como essas visões influenciam a gestão e a motivação dos funcionários. Analisando as alternativas: a) Visões contrastantes sobre a natureza humana e seus reflexos na gestão organizacional - Esta opção está correta, pois a Teoria X assume que os trabalhadores são preguiçosos e precisam ser controlados, enquanto a Teoria Y acredita que os trabalhadores são motivados e buscam responsabilidade. b) Um modelo teórico que desconsidera a motivação humana no trabalho - Esta opção é incorreta, pois as teorias de McGregor tratam diretamente da motivação. c) A supressão do comportamento organizacional informal - Esta opção não é relevante para as teorias de McGregor. d) A aplicação da liderança autocrática em todos os contextos organizacionais - Esta opção é incorreta, pois a Teoria Y sugere uma abordagem mais participativa e democrática. Portanto, a alternativa correta é: a) Visões contrastantes sobre a natureza humana e seus reflexos na gestão organizacional.