Para analisar a situação de Junior, precisamos considerar as implicações legais e éticas do seu comportamento. A demissão por justa causa ocorre em situações onde há uma falta grave que compromete a relação de trabalho. Vamos analisar as alternativas: A) Ser demitido por justa causa, fundamentada em ato de improbidade. - Ato de improbidade geralmente se refere a desonestidade ou fraude, o que não se aplica diretamente ao caso de embriaguez. B) Ser demitido por justa causa, com base em desídia. - Desídia refere-se à negligência ou falta de cuidado no desempenho das funções, mas não é o principal fator aqui. C) Ser demitido por justa causa, fundamentada em atos lesivos da honra. - Embora o comportamento possa ser considerado desonroso, a embriaguez em si não se encaixa diretamente nesta categoria. D) Ser demitido por justa causa, fundamentada em embriaguez. - Esta opção é a mais adequada, pois Junior se apresentou ao clube sob os efeitos de bebida alcoólica, o que pode ser considerado uma falta grave. E) Ser demitido por justa causa, fundamentada em incontinência de conduta. - Incontinência de conduta refere-se a comportamentos imorais ou indecorosos, mas a embriaguez é uma questão mais específica. Diante da análise, a alternativa correta é: D) Ser demitido por justa causa, fundamentada em embriaguez.