Grátis: A suspensão do contrato de trabalho consiste na cessação provisória dos efeitos do contrato de trabalho. Assinale a alternativa que somente contenh... – Questões Respondidas

Contabilidade Básica

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A suspensão do contrato de trabalho consiste na cessação provisória dos efeitos do contrato de trabalho. Assinale a alternativa que somente contenha caso de suspensão: A) Afastamento do empregado por mais de 15 dias. B) Licença à gestante. C) Afastamento do empregado por até 15 dias. D) Aborto não criminoso e licença a gestante. E) Saída de 2 (duas) horas antes no caso de cumprimento de aviso prévio.

Dayane Silva Do Nascimento Benevenuto

há 2 anos

Dayane Silva Do Nascimento Benevenuto

há 2 anos

PROVA DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA UNIP_000451

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UNIP

Respostas

Ed

há 11 meses

Para identificar a alternativa que somente contenha casos de suspensão do contrato de trabalho, vamos analisar cada uma: A) Afastamento do empregado por mais de 15 dias - Este caso pode ser considerado uma suspensão, mas não é o único. B) Licença à gestante - A licença à gestante é um caso de suspensão do contrato de trabalho. C) Afastamento do empregado por até 15 dias - Este não é um caso de suspensão, pois é considerado um afastamento temporário, mas não uma suspensão. D) Aborto não criminoso e licença à gestante - A licença à gestante é uma suspensão, mas o aborto não criminoso não é um caso de suspensão do contrato. E) Saída de 2 (duas) horas antes no caso de cumprimento de aviso prévio - Isso não é uma suspensão do contrato de trabalho. A única alternativa que contém exclusivamente um caso de suspensão do contrato de trabalho é a B) Licença à gestante.

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Ed

há 2 anos

A alternativa que somente contém caso de suspensão é a letra D) Aborto não criminoso e licença a gestante. As demais alternativas apresentam casos de afastamento ou redução da jornada de trabalho, mas não caracterizam a suspensão do contrato de trabalho.

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: A respeito da legislação aplicável à Previdência Social, assinale a alternativa correta:
A) A Constituição Federal de 1988 basta para a aplicação da legislação previdenciária, haja vista que é norma geral e
consta no ordenamento jurídico brasileiro.
B) Apenas a lei específica, no caso, a Lei Federal n. 8.212/1991, é competente para que seja aplicada a legislação
previdenciária.
C) Apenas a Lei Complementar n. 109/2001 basta para aplicar a legislação previdenciária pública.
D) A aplicação da Previdência Social depende de várias normas a serem analisadas conjuntamente, desde a
Constituição Federal de 1988 até as normas específicas.
E) Apenas a análise da Constituição Federal de 1988 e a Lei Complementar n. 109/2011 basta para a aplicação da
previdência privada

Junior é famoso jogador de futebol que, recentemente, esteve envolvido em escândalo em uma casa noturna por ter consumido bebidas alcóolicas imoderadamente e se apresentado ao seu clube de futebol claramente sob os efeitos da bebida alcóolica consumida. Junior é profissional sério, competente, está plenamente arrependido e se sentindo com bastante azar, pois nunca havia consumido bebidas alcóolicas em toda a sua vida. Diante do fato narrado, Junior poderá:
A) Ser demitido por justa causa, fundamentada em ato de improbidade.
B) Ser demitido por justa causa, com base em desídia.
C) Ser demitido por justa causa, fundamentada em atos lesivos da honra.
D) Ser demitido por justa causa, fundamentada em embriaguez.
E) Ser demitido por justa causa, fundamentada em incontinência de conduta.

A respeito dos dependentes do segurado, segundo a Lei n. 8.212/91 e a Lei n. 8.213/91, assinale a alternativa correta:
A) O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado - de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido - devem provar dependência econômica para poder receber os benefícios do segurado como dependentes.
B) Os pais não necessitam comprovar dependência econômica junto ao segurado para poder receber os benefícios do segurado como dependentes.
C) O irmão não emancipado - de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido - necessita comprovar dependência financeira com o segurado para poder receber os benefícios como dependente.
D) A mãe, enquanto viúva, e enquanto durar a viuvez, não necessita provar dependência financeira para poder receber os benefícios do segurado como dependente dele.
E) Apenas o filho não emancipado pode receber o benefício, se comprovar dependência econômica.

Assinale a alternativa correta em relação aos direitos do empregado no caso de RESCISÃO do

contrato de trabalho por acordo entre partes:

A) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver), 1/3 constitucional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência), aviso prévio pela metade e indenização sobre o FGTS pela metade.

B) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vencidas (se houver) e 1/3 constitucional.

C) Saldo salarial, férias vencidas (se houver), 1/3 constitucional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1

ano de vigència) e aviso prévio.

D) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias vincendas (se houver) e 1/3 constitucional.

E) Saldo salarial, 13º salário proporcional, férias proporcionais (caso o contrato tenha mais de 1 ano de vigência) e

aviso prévio.

A respeito da definição de segurado, assinale a alternativa correta:
A) Segurado pode ser tanto pessoa física quanto pessoa jurídica.
B) Segurado só pode ser pessoa física com vínculo de emprego.
C) Segurado obrigatório é aquele que, sem vínculo de emprego, recolhe como autônomo.
D) Segurado é apenas a pessoa física que exerce atividade remunerada.
E) Segurado é a pessoa física que exerce ou exerceu atividade remunerada, assim como aquele que não exerce atividade remunerada ou que não tem remuneração por sua atividade.

A respeito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), marque a alternativa correta.
A) FGTS é o pagamento feito pelo empregado ao empregador, a fim de que este constitua um fundo para quando pedir demissão do emprego ao empregador.
B) FGTS é o pagamento de uma indenização feita pelo empregador ao empregado, por conta do tempo de serviço prestado e devido a cada 3 (três) meses.
C) Esta indenização de 8% sobre a remuneração paga ou devida é depositada na conta corrente particular do empregado.
D) O depósito da contribuição do FGTS é obrigatório apenas no caso de empregados domésticos.
E) Em caso de dispensa sem justa causa, o empregador deverá pagar uma multa de 40% sobre o valor depositado na conta do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho.

E) A pessoa física, proprietária ou não, que explora atividade agropecuária ou pesqueira, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou por intermédio de prepostos e com auxílio de empregados, utilizados a qualquer título, ainda que de forma não contínua.

Segundo o regime geral de Previdência Social, para a concessão dos beneficios descritos a seguir, assinale a alternativa em que o segurado não necessita cumprir período de carência:

A) Aposentadoria por idade.

B) Aposentadoria por invalidez a segurado acometido de AIDS após o início da contribuição.

C) Aposentadoria especial.

D) Salário-maternidade a segurada especial. E) Aposentadoria por tempo de serviço

Analise as situações hipotéticas a seguir e assinale a alternativa correta. I. Saulo, empregado da empresa Zion Ltda., descontente com a vida na cidade grande, resolve pedir demissão para retornar à sua pacata cidade natal. Apresentou seu pedido de demissão por escrito ao departamento pessoal da empresa Zion e uma das verbas rescisórias a que terá direito são as férias vencidas que possui, mas sem direito ao terço constitucional, uma vez que pediu demissão. II. Saulo, por mais descontente que possa estar com a vida na cidade grande, deverá aguardar a anuência do dono da empresa Zion Ltda. quanto ao seu pedido de demissão. III. Saulo, que trabalha na empresa Zion Ltda. há mais de 4 anos, pediu demissão no dia 20 do mês de abril e, portanto, tem direito ao saldo salarial e ao 13º proporcional.
A) I apenas.
B) II apenas.
C) III apenas.
D) I e II apenas.
E) I e III apenas.