Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação à insatisfação dos servidores. (A) Autonomia - Refere-se à liberdade que os servidores têm para tomar decisões em seu trabalho. A falta de autonomia pode gerar insatisfação. (B) Variabilidade de habilidades - Refere-se à diversidade de habilidades que um servidor pode utilizar em seu trabalho. A falta de variabilidade pode levar à monotonia, mas não é a principal causa de insatisfação. (C) Identidade da tarefa - Refere-se à clareza sobre o que a tarefa envolve e seu propósito. A falta de identidade pode causar insatisfação, mas não é tão comum quanto outras questões. (D) Significado da tarefa - Refere-se à importância e ao valor que a tarefa tem para o servidor. A falta de significado pode ser uma grande fonte de insatisfação. (E) Feedback - Refere-se à informação que os servidores recebem sobre seu desempenho. A falta de feedback pode levar à insatisfação, pois os servidores podem se sentir desorientados sobre seu trabalho. Analisando as opções, a insatisfação dos servidores geralmente está mais relacionada à falta de significado e à falta de feedback. No entanto, a alternativa que mais se destaca como uma fonte comum de insatisfação é: (D) significado da tarefa.