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Cristiano faltou ao trabalho em virtude de seu filho ter contraído doença de certa gravidade. Segundo a Lei Complementar no 68/92, esta falta poderá ser justificada?
(A) Sim, com a apresentação de atestado médico oficial.
(B) Sim, se houver pedido de abono à chefia.
(C) Sim, através de requerimento ao governador.
(D) Não, deverá haver compensação do dia de trabalho.
(E) Não, por não haver justificativa prevista na lei.
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EnfermagemEmFoco

ano passado

Respostas

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ano passado

Para responder a essa questão, precisamos considerar o que a Lei Complementar nº 68/92 estabelece sobre as faltas ao trabalho em casos de doença de dependentes. Analisando as alternativas: (A) Sim, com a apresentação de atestado médico oficial. - Essa opção parece correta, pois geralmente a apresentação de um atestado médico é uma justificativa aceita para faltas em casos de doença. (B) Sim, se houver pedido de abono à chefia. - Embora o pedido de abono possa ser uma prática comum, a justificativa mais formal geralmente é o atestado médico. (C) Sim, através de requerimento ao governador. - Essa opção parece excessiva e não é uma prática comum para justificar faltas. (D) Não, deverá haver compensação do dia de trabalho. - Isso não se aplica, pois a falta pode ser justificada. (E) Não, por não haver justificativa prevista na lei. - Essa opção não é correta, pois a lei prevê justificativas para faltas em casos de doença. Diante disso, a alternativa correta é: (A) Sim, com a apresentação de atestado médico oficial.

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