Grátis: A teoria contingencial na administração sugere que não há uma única maneira ótima de gerenciar uma organização. Em vez disso, a eficácia da adminis... – Questões Respondidas

Administração

Outros

A teoria contingencial na administração sugere que não há uma única maneira ótima de gerenciar uma organização. Em vez disso, a eficácia da administração depende da adequação do estilo gerencial às características específicas da situação. Esta teoria enfatiza a importância de entender o contexto organizacional e adaptar a estratégia, estrutura e processos administrativos às condições externas e internas. Qual das seguintes afirmações melhor descreve o princípio fundamental da teoria contingencial em administração?
A teoria contingencial afirma que a estrutura e o estilo de gestão mais eficazes dependem das condições específicas enfrentadas pela organização.

ano passado

ano passado

Teorias da Administração

Teorias da Administração

UNIFAVENI

Respostas

Ed

ano passado

A afirmação que melhor descreve o princípio fundamental da teoria contingencial em administração é: "A teoria contingencial afirma que a estrutura e o estilo de gestão mais eficazes dependem das condições específicas enfrentadas pela organização." Essa teoria destaca que não existe uma abordagem única para a gestão, e que a eficácia depende da adaptação às circunstâncias particulares de cada situação.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Teorias da Administração

Teorias da Administração

UNIFAVENI

Mais perguntas desse material

A teoria clássica da administração aborda a estrutura organizacional de maneira hierárquica e formal, onde a divisão do trabalho e a especialização são elementos-chave. Henri Fayol identificou funções administrativas essenciais que ainda influenciam a gestão contemporânea. Essas funções são fundamentais para a coordenação e o controle dentro das organizações. No entanto, uma tendência contemporânea é o tratamento estruturalista dessas funções. Qual a teoria que trabalha desta maneira?

Considerando as teorias integrativas em administração, assinale a alternativa INCORRETA:
As características do ambiente atuam como fatores dependentes, ao passo que as características da organização são influenciadas por esses fatores.

Teoria Estruturalista surgiu como resposta às limitações e rigidez do modelo burocrático, propondo a integração das contribuições das teorias clássicas e humanistas na administração. Essa abordagem representa um avanço ao analisar as organizações, considerando tanto os aspectos formais quanto os informais (SILVEIRA et al., 2019). A perspectiva inicialmente limitada aos aspectos internos das organizações foi ampliada para incluir suas relações com outras organizações em um contexto social mais amplo. Isso resultou na ascensão da Abordagem Estruturalista sobre a Abordagem Clássica e a Abordagem das Relações Humanas, dando ênfase às ideias de estrutura e sistema. Essa nova visão teórica introduziu novas dimensões e variáveis à análise organizacional, conforme observado por Chiavenato (2003) e Betarelli et al. (2013). Com base no texto acima, assinale a alternativa CORRETA:
A Abordagem Estruturalista surgiu para integrar contribuições das teorias clássicas e humanistas, ampliando a análise organizacional para incluir suas relações com outras organizações em um contexto social mais amplo.

A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida na década de 1930, enfatiza a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. Diferentemente das abordagens anteriores, que focavam exclusivamente na eficiência e na produtividade, essa teoria destaca a necessidade de compreender e valorizar os sentimentos, atitudes e motivações dos trabalhadores. Pioneiros como Elton Mayo, através dos famosos experimentos de Hawthorne, demonstraram que fatores como reconhecimento, moral e integração social têm um impacto significativo no desempenho e na satisfação dos funcionários. Assim, a Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova perspectiva para a administração, ressaltando a importância de criar um ambiente de trabalho harmonioso e humanizado para melhorar a eficiência organizacional. O texto é:
# VERDADEIRO