Teorias da Administração

Prévia do material em texto

QUESTIONÁRIO 05 – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS DE INFORMAÇÃO
· A teoria clássica da administração aborda a estrutura organizacional de maneira hierárquica e formal, onde a divisão do trabalho e a especialização são elementos-chave. Henri Fayol identificou funções administrativas essenciais que ainda influenciam a gestão contemporânea. Essas funções são fundamentais para a coordenação e o controle dentro das organizações. No entanto, uma tendência contemporânea é o tratamento estruturalista dessas funções. Qual a teoria que trabalha desta maneira?
Resposta Marcada :
Teoria estruturalista
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Considerando as teorias integrativas em administração, assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
As características do ambiente atuam como fatores dependentes, ao passo que as características da organização são influenciadas por esses fatores.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A teoria contingencial na administração sugere que não há uma única maneira ótima de gerenciar uma organização. Em vez disso, a eficácia da administração depende da adequação do estilo gerencial às características específicas da situação. Esta teoria enfatiza a importância de entender o contexto organizacional e adaptar a estratégia, estrutura e processos administrativos às condições externas e internas.
Qual das seguintes afirmações melhor descreve o princípio fundamental da teoria contingencial em administração?
Resposta Marcada :
A teoria contingencial afirma que a estrutura e o estilo de gestão mais eficazes dependem das condições específicas enfrentadas pela organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· Teoria Estruturalista surgiu como resposta às limitações e rigidez do modelo burocrático, propondo a integração das contribuições das teorias clássicas e humanistas na administração. Essa abordagem representa um avanço ao analisar as organizações, considerando tanto os aspectos formais quanto os informais (SILVEIRA et al., 2019). A perspectiva inicialmente limitada aos aspectos internos das organizações foi ampliada para incluir suas relações com outras organizações em um contexto social mais amplo. Isso resultou na ascensão da Abordagem Estruturalista sobre a Abordagem Clássica e a Abordagem das Relações Humanas, dando ênfase às ideias de estrutura e sistema. Essa nova visão teórica introduziu novas dimensões e variáveis à análise organizacional, conforme observado por Chiavenato (2003) e Betarelli et al. (2013).
Com base no texto acima, assinale a alternativa CORRETA:
Resposta Marcada :
A Abordagem Estruturalista surgiu para integrar contribuições das teorias clássicas e humanistas, ampliando a análise organizacional para incluir suas relações com outras organizações em um contexto social mais amplo.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
· A Teoria das Relações Humanas, desenvolvida na década de 1930, enfatiza a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. Diferentemente das abordagens anteriores, que focavam exclusivamente na eficiência e na produtividade, essa teoria destaca a necessidade de compreender e valorizar os sentimentos, atitudes e motivações dos trabalhadores. Pioneiros como Elton Mayo, através dos famosos experimentos de Hawthorne, demonstraram que fatores como reconhecimento, moral e integração social têm um impacto significativo no desempenho e na satisfação dos funcionários. Assim, a Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova perspectiva para a administração, ressaltando a importância de criar um ambiente de trabalho harmonioso e humanizado para melhorar a eficiência organizacional.
O texto é:
Resposta Marcada :
VERDADEIRO
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Total5 / 5