Para preencher a lacuna na frase sobre intraempreendedorismo, precisamos considerar o papel e a importância desses profissionais dentro das empresas. O intraempreendedorismo envolve funcionários que têm uma mentalidade inovadora e que buscam ativamente oportunidades para melhorar e inovar dentro da organização. Vamos analisar as alternativas: a) Funcionários exemplo, pois os demais devem se espelhar neles. - Embora isso possa ser verdade, não reflete a importância estratégica desses profissionais. b) Gerentes de inovação, cargo de extrema relevância para as empresas. - Essa opção é válida, mas não abrange completamente o conceito de intraempreendedorismo, que é mais amplo. c) Colaboradores fiéis, visto que enxergam a empresa como uma parte de si mesmo. - Essa opção destaca a lealdade, mas não enfatiza a capacidade de inovação. d) Verdadeiros ativos, pois podem vir a se tornar um concorrente. - Essa opção reflete a ideia de que esses profissionais são valiosos para a empresa, mas a parte de "concorrente" pode não ser o foco principal. e) Braço direito, pois acatam todas as ordens dos seus superiores e lutam pela empresa. - Essa opção não reflete a proatividade e a inovação que caracterizam o intraempreendedorismo. A alternativa que melhor se encaixa no contexto do intraempreendedorismo, destacando a importância e o valor desses profissionais para as empresas, é: d) Verdadeiros ativos, pois podem vir a se tornar um concorrente.