A cultura organizacional impacta diretamente o engajamento dos colaboradores ao criar um ambiente de trabalho que valoriza a colaboração e o respeito mútuo. Quando os colaboradores se sentem valorizados e parte de uma equipe, eles tendem a se engajar mais nas atividades da empresa. Por outro lado, culturas que focam em processos burocráticos, excluem colaboradores da tomada de decisões ou promovem um ambiente altamente competitivo podem levar a desmotivação e desengajamento. Portanto, a opção correta é: "Cria um ambiente de trabalho que valoriza a colaboração e o respeito mútuo."