Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre o Arquétipo do Cargo e os documentos relacionados: ( ) Engenharia de Cargo é o estudo aprofundado de um cargo, visando sua criação e manutenção de modo que realmente faça sentido para a empresa e para quem irá ocupá-lo. É verdadeira (V). A engenharia de cargos envolve a análise detalhada para garantir que o cargo atenda às necessidades da organização e do colaborador. ( ) A ficha técnica do cargo não é obrigatória para organização, porém pode constar informações sobre a posição do cargo no organograma: estratégico, tático ou operacional, a quem o ocupante se reporta e a missão do cargo. É falsa (F). A ficha técnica do cargo é um documento importante e geralmente necessário para a organização, pois fornece informações essenciais sobre a estrutura e a função do cargo. ( ) Compõem a ficha técnica do cargo os requisitos de acesso, competências/comportamentos de aderência à cultura, competências específicas do cargo, atribuições do cargo. É verdadeira (V). Esses elementos são fundamentais para descrever o que é esperado do ocupante do cargo. ( ) A ficha técnica do cargo é um documento necessário apenas para a elaboração do anúncio do cargo a ser selecionado. É falsa (F). A ficha técnica do cargo é utilizada em várias etapas da gestão de pessoas, não apenas na elaboração do anúncio. ( ) Na ficha técnica do cargo, constam os requisitos de acesso como: formação, conhecimentos, informática, idiomas e experiência. É verdadeira (V). Esses requisitos são essenciais para definir o perfil do candidato ideal. ( ) No campo competências do cargo, constam os detalhes para o desempenho de cargos de nível operacional. É falsa (F). As competências do cargo podem incluir detalhes para diferentes níveis, não se limitando apenas ao nível operacional. ( ) Nas atribuições do cargo elencam-se todas as atividades de responsabilidade do cargo. A clareza permite ao colaborador se organizar para realizar todas as entregas do cargo. É verdadeira (V). As atribuições são fundamentais para que o colaborador saiba exatamente o que se espera dele. ( ) A ficha técnica do cargo é um documento que alicerça uma série de procedimentos da gestão estratégica de pessoas, tal como a análise de compatibilidade de mapeamento de perfil comportamental do candidato em relação aos requisitos do cargo. É verdadeira (V). A ficha técnica é crucial para alinhar o perfil do candidato com as necessidades do cargo. Agora, vamos resumir as classificações: 1. V 2. F 3. V 4. F 5. V 6. F 7. V 8. V Portanto, a sequência correta é: V - F - V - F - V - F - V - V.