Pode ser considerado um incentivo, uma facilidade ou alguma vantagem disponibilizada pela organização aos seus empregados a legislação trabalhista vigente classifica os benefícios como legais, quando estipulados por lei, com caráter obrigatório e espontâneos que são oferecidos pelas empresas por sua iniciativa aos colaboradores. Essa prática tem ganhado espaço no Brasil, em comparação com outros países, ofertar um bom pacote de benefícios é uma excelente estratégia da organização para atrair e reter talentos, teve um crescimento considerável nos últimos anos. Esse fenômeno ocorreu de acordo com um conjunto de fatores, onde não se INCLUI a (o)
1. Legislação vigente implementada pelo governo.
2. protestos e boicotes de clientes exigindo que a empresa seja socialmente responsável.
3. a competitividade e a concorrência das organizações para reter e atrair novos talentos.
4. a cobrança das entidades sindicais em suas negociações coletivas.
5. ter condições de realizar abatimentos no imposto de renda empresarial.