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Compensação de Emprego

Colégio Objetivo

Nesse sentido, o empregador deve assumir um conjunto de obrigações legais, previstas na CLT, das quais se exclui:
1. não cumprir o conteúdo do contrato de individual de trabalho.
2. pagar o salário, férias, 13o salário e qualquer direito do empregado.
3. garantir uma semana com no máximo 44 horas de jornada de trabalho.
4. garantir que os empregados gozem suas férias todo ano.
5. garantir um ambiente de trabalho que não ofereçam risco à saúde nem a integridade física do empregado.

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Respostas

Ed

há 2 meses

A opção que se exclui das obrigações legais do empregador, previstas na CLT, é a 1. não cumprir o conteúdo do contrato individual de trabalho. Essa afirmação é negativa e, portanto, não representa uma obrigação que o empregador deve assumir. As demais opções são obrigações que o empregador deve cumprir conforme a legislação trabalhista.

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Pode ser considerado um incentivo, uma facilidade ou alguma vantagem disponibilizada pela organização aos seus empregados a legislação trabalhista vigente classifica os benefícios como legais, quando estipulados por lei, com caráter obrigatório e espontâneos que são oferecidos pelas empresas por sua iniciativa aos colaboradores. Essa prática tem ganhado espaço no Brasil, em comparação com outros países, ofertar um bom pacote de benefícios é uma excelente estratégia da organização para atrair e reter talentos, teve um crescimento considerável nos últimos anos. Esse fenômeno ocorreu de acordo com um conjunto de fatores, onde não se INCLUI a (o)
1. Legislação vigente implementada pelo governo.
2. protestos e boicotes de clientes exigindo que a empresa seja socialmente responsável.
3. a competitividade e a concorrência das organizações para reter e atrair novos talentos.
4. a cobrança das entidades sindicais em suas negociações coletivas.
5. ter condições de realizar abatimentos no imposto de renda empresarial.

De acordo com essas premissas, analise e considere as afirmativas a seguir:
I - A oferta de benefícios sociais demonstra que a empresa está preocupada a saúde, segurança, satisfação e a qualidade de vida de seus colaborares
II - A concessão dos benefícios sociais pode ser uma forma de geração de vantagem competitiva da empresa para se destacar da concorrência
III - Essa estratégia poderá garantir a fidelidade de seus empregados com a organização.
IV - Os benefícios fornecidos por iniciativa da empresa poderão ser custeados totalmente por ela, parcialmente ou através do sistema de coparticipação, ou ainda, custeado totalmente pelo empregado.

É correto o que se afirma em,
1. Apenas em II, III e IV
2. Apenas em I e II.
3. Apenas em I e IV.
4. Em I, II, III e IV
5. Apenas em I, II e III.

Diante do exposto podemos dizer que o passivo trabalhista se origina quando:
1. Acontece sempre que uma empresa não cumpre a legislação trabalhista ou não recolhe um encargo social descumprindo a CLT. Acordos ou convenções coletivas de trabalho ou qualquer norma reguladora relacionada.
2. Acontece no desligamento de um empregado que aciona a empresa na justiça do trabalho buscando reparação financeira de um direito não atendido pela empresa durante a relação de emprego.
3. Acontece somente quando uma organização não efetua o recolhimento de algum encargo social previsto na legislação vigente.
4. Acontece por intermédio de ação trabalhista movida pelo sindicato da classe contra a empresa para proteger seus associados.
5. Trata-se apenas de assédio moral requerido pelos colaboradores.