19:49 Terça-feira 22 de julho ava3.uniube.br H ( T A empresa 'InovaTech', líder no desenvolvimento de soluções de CO inteligência artificial, implementou recentemente uma política de A gestão de carreira que desestimula a permanência vitalícia em uma 01 0 única função ou departamento. Em vez de promover a ascensão hierárquica estritamente vertical, a organização incentiva seus 06 0 colaboradores a buscarem projetos multifuncionais, participarem de programas de intercâmbio entre equipes e até mesmo a explorarem B / oportunidades de desenvolvimento fora da empresa, como cursos EL de pós-graduação e mentorias em outras companhias. O objetivo é ANÁLIS que cada profissional seja o principal agente de seu próprio desenvolvimento, cultivando um repertório diversificado de 09 1 habilidades e se mantendo relevante em um mercado em constante mutação. A InovaTech acredita que a 'empregabilidade' e a 14 1 capacidade de adaptação são mais valiosas do que a 'segurança do B A emprego' em um cargo fixo, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e resiliência frente às incertezas do futuro do GESTÃ trabalho. Essa abordagem visa formar profissionais autônomos e flexíveis. 17 18 Com base nas políticas de gestão