Para responder à sua pergunta sobre as responsabilidades sociais do empregador em relação ao uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) de acordo com a NR 6, vamos analisar cada alternativa: a) Comunicar ao órgão competente qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso, orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado e orientar e treinar o trabalhador sobre a conservação. - Esta opção menciona a comunicação e o treinamento, mas não aborda a responsabilidade de fornecer o EPI. b) Exigir o uso do EPI de seus funcionários. Adquirir o EPI adequado a cada tipo de atividade e de risco e substituir imediatamente o EPI quando danificado ou extraviado. - Esta opção cobre várias responsabilidades do empregador, incluindo a exigência do uso, a aquisição adequada e a substituição. c) Exigir o uso do EPI, responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica e responsabilizar-se pela guarda e conservação. - Embora mencione a exigência e a responsabilidade, não aborda a aquisição do EPI. d) Adquirir o EPI adequado a cada tipo de atividade, sendo facultativo o uso do mesmo. Haverá também a necessidade de substituição quando extraviado. - Esta opção é incorreta, pois o uso do EPI não é facultativo. e) Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, responsabilizar-se pela guarda e conservação e utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina. - Esta opção é válida, mas não abrange todas as responsabilidades do empregador. Após analisar as alternativas, a que melhor representa as responsabilidades do empregador de acordo com a NR 6 é: b) Exigir o uso do EPI de seus funcionários. Adquirir o EPI adequado a cada tipo de atividade e de risco e substituir imediatamente o EPI quando danificado ou extraviado.