Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas e identificar quais termos são comumente associados ao conceito de People Analytics, conforme mencionado por Jasni et al. (2022). Vamos analisar as opções: a) HR Analytics, Talent Analytics e Business Analytics - HR Analytics e Talent Analytics são termos frequentemente usados, mas Business Analytics é mais amplo e não se refere especificamente a People Analytics. b) HR Analytics, Talent Analytics e Workforce Analytics - Todos esses termos são comumente usados como sinônimos ou relacionados a People Analytics. c) Data Analytics, Employee Analytics e Performance Analytics - Embora Employee Analytics e Performance Analytics sejam relevantes, Data Analytics é um termo muito genérico. d) Digital Analytics, Human Analytics e Strategic Analytics - Esses termos não são os mais comuns em relação a People Analytics. e) Behavioral Analytics, Predictive Analytics e Organizational Analytics - Esses termos são mais específicos e não são sinônimos diretos de People Analytics. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as denominações alternativas mencionadas pelos autores é: b) HR Analytics, Talent Analytics e Workforce Analytics.