Para responder à sua pergunta sobre o principal fator que influencia a motivação dos indivíduos da Geração Z, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Relação hierárquica tradicional - A Geração Z tende a valorizar ambientes de trabalho mais colaborativos e menos hierárquicos, então essa opção não é a mais adequada. b) Reconhecimento pelo trabalho realizado - Este fator é frequentemente destacado como importante para a Geração Z, que busca feedback e reconhecimento por suas contribuições. c) Quantidade de benefícios oferecidos - Embora benefícios sejam importantes, a Geração Z valoriza mais aspectos como reconhecimento e desenvolvimento pessoal. d) Treinamentos formais oferecidos pela empresa - A Geração Z valoriza o aprendizado, mas o reconhecimento tende a ser um fator mais motivador. e) Estabilidade no emprego - Embora a estabilidade seja importante, a Geração Z também busca propósito e reconhecimento em seu trabalho. Analisando as opções, a alternativa que mais se alinha com as características da Geração Z, segundo o estudo mencionado, é: b) Reconhecimento pelo trabalho realizado.