Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança... - Essa afirmação é problemática, pois a liderança é fundamental em qualquer organização, mesmo que os colaboradores desenvolvam pensamento crítico. b) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações... - Esta alternativa destaca a conscientização dos colaboradores sobre crescimento pessoal e sua relação com as estratégias organizacionais, o que é um ponto positivo. c) A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional... - Embora as aplicações práticas sejam importantes, afirmar que é o "maior motivador" pode ser uma generalização, pois o comportamento organizacional envolve vários fatores. d) A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal... - Essa alternativa sugere que o conhecimento é um motivador, mas não aborda diretamente a relação com a prática e o crescimento pessoal de forma clara. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a importância do comportamento organizacional em relação ao crescimento pessoal e à busca por capacitação é a b). Portanto, a resposta correta é: b.