Para responder a essa questão, precisamos entender o conceito de intraempreendedorismo, que se refere à capacidade de um funcionário (neste caso, um estagiário) de agir como um empreendedor dentro de uma organização, trazendo inovação e melhorias. Vamos analisar as alternativas: a) Favorece a fundação de uma nova empresa por parte do estagiário, caracterizando-o como empreendedor. - Esta opção fala sobre empreendedorismo, não intraempreendedorismo. b) Permite que a empresa utilize as qualidades intraempreendedoras do estagiário por tempo limitado, deixando de fazê-lo após o fim do estágio. - Esta opção menciona a limitação do tempo, mas não enfatiza o desenvolvimento contínuo das qualidades intraempreendedoras. c) Permite a oportunidade de encontrar sujeitos que já possuam qualidades intraempreendedoras e contratá-los. - Esta opção sugere que a empresa pode identificar talentos com habilidades intraempreendedoras, o que é um ponto positivo. d) Garante que o estagiário seja contratado por outra empresa após o fim do estágio, o que facilita a competição. - Esta opção não se relaciona diretamente com o intraempreendedorismo dentro da empresa. e) Demonstra que a empresa está aberta a novos talentos para a função de estagiário, mas não para vaga de emprego. - Esta opção não aborda o intraempreendedorismo. A alternativa que melhor reflete a ideia de que a contratação de estagiários favorece o intraempreendedorismo, permitindo que a empresa identifique e utilize as qualidades dos estagiários, é: c) Permite a oportunidade de encontrar sujeitos que já possuam qualidades intraempreendedoras e contratá-los.