Para responder à sua pergunta sobre os benefícios do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) para os colaboradores, vamos analisar as opções: A) Eliminação de responsabilidades - Isso não é um benefício, pois o PDI visa o desenvolvimento e a melhoria, não a eliminação de responsabilidades. B) Melhoria no desempenho individual e coletivo - Esta opção é um benefício claro do PDI, pois o objetivo é justamente promover o crescimento e a eficácia dos colaboradores. C) Aumento de férias - Embora possa ser um benefício em algumas empresas, não é um objetivo direto do PDI. D) Aumento imediato de salário - O PDI não garante aumento de salário imediato, pois seu foco é no desenvolvimento e não em recompensas financeiras diretas. E) Redução da carga horária - Assim como o aumento de férias, isso não é um benefício típico do PDI. Portanto, a opção correta que representa um dos benefícios do PDI para os colaboradores é: B) Melhoria no desempenho individual e coletivo.