Para responder à sua pergunta sobre como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode contribuir para o sucesso das organizações, vamos analisar cada uma das opções: A) Reduzindo a necessidade de treinamento - Isso não é uma contribuição direta do PDI, já que o PDI geralmente envolve o desenvolvimento de habilidades que podem requerer treinamento. B) Aumentando a rotatividade de funcionários - Isso é negativo para as organizações, pois a rotatividade alta geralmente é um sinal de problemas. C) Aumentando o número de horas extras - Isso não é uma contribuição positiva e não está relacionado ao PDI. D) Facilitando o recrutamento e a retenção de talentos - O PDI ajuda a desenvolver e reter talentos, pois oferece um caminho claro para o crescimento e desenvolvimento dos funcionários. E) Eliminando avaliações de desempenho - Isso não é uma contribuição do PDI, já que as avaliações de desempenho são importantes para o desenvolvimento. A opção que melhor representa como o PDI pode contribuir para o sucesso das organizações é: D) Facilitando o recrutamento e a retenção de talentos.