Simulado de Concurso Público_ Gestão de Pessoas(4)

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Simulado de Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas é uma área essencial para o bom funcionamento de qualquer organização. Este simulado trata dos principais conceitos sobre recrutamento, seleção, treinamento e motivação, fundamentais para quem deseja seguir carreira na administração pública ou privada.
1. Qual é a principal finalidade do recrutamento?
A) Selecionar os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis.
B) Atrair um número de candidatos suficiente para preencher as vagas.
C) Treinar os candidatos que não possuem experiência na área.
D) Garantir a igualdade de gênero e raça no processo de seleção.
E) Realizar entrevistas com os candidatos.
2. O que é a "avaliação de desempenho"?
A) O processo de avaliação do desempenho de um funcionário com base nas suas competências e resultados.
B) O processo de medir o número de horas trabalhadas pelo funcionário.
C) O processo de reavaliar os cargos e salários da empresa.
D) A análise do tempo que o colaborador leva para concluir uma tarefa.
E) A verificação de possíveis erros cometidos pelo colaborador durante o trabalho.
3. Qual é o papel do treinamento nas organizações?
A) Aumentar o número de funcionários.
B) Melhorar a qualificação dos empregados para realizar suas funções com eficiência.
C) Melhorar as condições de trabalho, como o ambiente e a infraestrutura.
D) Diminuir o custo da folha de pagamento.
E) Reduzir a rotatividade de funcionários.
4. O que significa a "motivação no ambiente de trabalho"?
A) O estímulo para os funcionários realizarem suas tarefas de maneira mais eficiente, através de incentivos materiais ou psicológicos.
B) A decisão de promover ou transferir funcionários de cargos.
C) O processo de treinamento para capacitar a equipe.
D) A gestão da carga de trabalho dos funcionários.
E) O aumento de salário para funcionários de alto desempenho.
5. Qual é o principal objetivo de um plano de carreira?
A) Estabelecer metas e objetivos para os funcionários, garantindo sua ascensão na organização.
B) Garantir a estabilidade dos funcionários, impedindo mudanças de cargos.
C) Reduzir o número de horas extras trabalhadas.
D) Controlar os custos com salários e benefícios.
E) Melhorar a comunicação entre os departamentos.
6. Qual dos seguintes é um exemplo de benefício concedido aos funcionários?
A) Curso de capacitação.
B) Promoção de cargo.
C) Aumento salarial.
D) Vale alimentação.
E) Aumento de férias.
7. O que caracteriza um "plano de saúde corporativo"?
A) Um benefício concedido apenas para cargos de alta direção.
B) Um plano de assistência médica oferecido pela empresa para seus funcionários.
C) Um plano de pagamento de consultas médicas individuais.
D) Um benefício relacionado a alimentação durante o expediente.
E) Um programa de incentivo para que os funcionários façam exercícios físicos.
8. Qual é a diferença entre "remuneração" e "salário"?
A) Remuneração é o total pago ao trabalhador, incluindo benefícios, enquanto o salário é o valor fixo acordado.
B) Remuneração e salário são a mesma coisa, não havendo diferença.
C) Remuneração é o valor pago de forma antecipada, enquanto salário é o pago ao final do mês.
D) Salário é um pagamento único, enquanto a remuneração é composta por salários mensais.
E) Salário é um pagamento para cargos temporários, enquanto remuneração se aplica a cargos efetivos.
9. O que significa "clima organizacional"?
A) O estado financeiro da organização.
B) A quantidade de trabalho realizada pela equipe.
C) O ambiente psicológico e emocional no qual os funcionários realizam suas tarefas.
D) O ambiente físico da organização, incluindo mobiliário e infraestrutura.
E) O tempo dedicado à realização de tarefas diárias.
10. O que caracteriza o "reconhecimento de desempenho" na gestão de pessoas?
A) O processo de identificar os melhores funcionários para uma promoção.
B) O reconhecimento das habilidades e esforços de um colaborador, por meio de feedbacks ou prêmios.
C) A avaliação da quantidade de horas extras realizadas pelos funcionários.
D) O pagamento de salários acima da média do mercado.
E) A reestruturação do plano de cargos e salários.
Respostas e Justificativas:
1. B) Atrair um número de candidatos suficiente para preencher as vagas.
Justificativa: O recrutamento tem como principal objetivo atrair um número suficiente de candidatos qualificados para as vagas.
2. A) O processo de avaliação do desempenho de um funcionário com base nas suas competências e resultados.
Justificativa: A avaliação de desempenho analisa o desempenho de um colaborador, com base em suas habilidades e resultados.
3. B) Melhorar a qualificação dos empregados para realizar suas funções com eficiência.
Justificativa: O treinamento visa capacitar os funcionários para realizar suas funções de maneira mais eficiente.
4. A) O estímulo para os funcionários realizarem suas tarefas de maneira mais eficiente, através de incentivos materiais ou psicológicos.
Justificativa: A motivação é essencial para aumentar o desempenho e satisfação dos funcionários no trabalho.
5. A) Estabelecer metas e objetivos para os funcionários, garantindo sua ascensão na organização.
Justificativa: O plano de carreira define metas para a evolução profissional do funcionário dentro da empresa.
6. D) Vale alimentação.
Justificativa: O vale alimentação é um exemplo de benefício concedido aos funcionários para cobrir despesas com alimentação.
7. B) Um plano de assistência médica oferecido pela empresa para seus funcionários.
Justificativa: O plano de saúde corporativo é um benefício que oferece assistência médica aos funcionários da empresa.
8. A) Remuneração é o total pago ao trabalhador, incluindo benefícios, enquanto o salário é o valor fixo acordado.
Justificativa: Remuneração inclui salário e outros benefícios, enquanto salário é a quantia fixa acordada para o trabalho.
9. C) O ambiente psicológico e emocional no qual os funcionários realizam suas tarefas.
Justificativa: O clima organizacional reflete o ambiente psicológico e emocional que impacta o desempenho dos funcionários.
10. B) O reconhecimento das habilidades e esforços de um colaborador, por meio de feedbacks ou prêmios.
Justificativa: O reconhecimento de desempenho visa valorizar os esforços e habilidades do colaborador, motivando-o.