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O Programa “5S”, ou seja, Programa 5 Sensos, representa a preparação do ambiente físico, mental e comportamental para o desenvolvimento da Qualidade Total através do envolvimento e da participação espontânea dos colaboradores da organização interessada em adotar a Gestão da Qualidade.
De acordo com os sensos do programa 5S, julgue os itens.
I. O senso de utilização ou descarte serve para separar o material necessário do desnecessário, e dar o destino correto aos materiais descartados.
II. O senso de autodisciplina tem por objetivo criar uma cultura de cumprimento de normas e procedimentos internos definidos pela organização.
III. A redução de desperdícios e custos não fazem parte dos benefícios do Programa 5S, pois esse programa está focado no descarte, na organização, na limpeza, na higiene e na autodisciplina dos colaboradores da organização.
A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) II e III, apenas.
D) I, II e III.
E) I e III, apenas.
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Progresso com Exercícios

há 10 meses

Respostas

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há 10 meses

Vamos analisar cada item: I. O senso de utilização ou descarte serve para separar o material necessário do desnecessário, e dar o destino correto aos materiais descartados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o primeiro S do programa 5S realmente se refere à separação do que é necessário e ao descarte do que não é. II. O senso de autodisciplina tem por objetivo criar uma cultura de cumprimento de normas e procedimentos internos definidos pela organização. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o senso de autodisciplina busca promover a adesão às normas e procedimentos estabelecidos. III. A redução de desperdícios e custos não fazem parte dos benefícios do Programa 5S, pois esse programa está focado no descarte, na organização, na limpeza, na higiene e na autodisciplina dos colaboradores da organização. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a redução de desperdícios e custos é, sim, um dos benefícios do Programa 5S, resultante da organização e eficiência promovidas pelo programa. Com base nas análises, os itens verdadeiros são I e II. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: A) I, apenas.

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Os conceitos de custos são utilizados para visualizar a situação real da organização, por meio de ferramentas que apoiam os gestores na tomada de decisão. A competitividade, o crescimento em longo prazo e a viabilidade econômica são fatores utilizados para identificar as melhorias que podem ser feitas nos sistemas, na produção, no tempo. Além disso, esses aspectos podem gerar mudanças na cultura organizacional. Os custos precisam ser entendidos como um investimento na hora de avaliar os resultados. Nesse sentido, torna-se importante aumentar os investimentos em prevenção e avaliação, para que os custos com as falhas diminuam progressivamente.
Diante disso, considere a situação a seguir. Com o objetivo de aumentar o seu lucro e manter o preço da sua mercadoria, Eduardo, empresário do ramo alimentício, deseja identificar as falhas do seu processo produtivo, investir na minimização dos erros e, consequentemente, diminuir os custos de não qualidade. Sobre a situação de Eduardo, julgue os itens a seguir.
I. Para diminuir os custos da não qualidade, Eduardo deve investir no monitoramento do processo produtivo com o objetivo de identificar precocemente possíveis erros.
II. De acordo com o caso, pode-se concluir que Eduardo compreende que o aumento dos custos da qualidade leva, automaticamente, ao acréscimo dos custos da não qualidade.
III. A escolha de investir em ações preventivas, como no desenvolvimento de sistemas de qualidade, garante a Eduardo que os alimentos sejam produzidos de acordo com as especificações, aumentando as conformidades.
A) II, apenas.
B) I e II, apenas.
C) I e III, apenas.
D) III, apenas.
E) I, II e III.

O balanced scorecard (BSC) foi desenvolvido por Kaplan e Norton, em 1992, como uma alternativa às abordagens tradicionais de medida de desempenho que se concentram exclusivamente em indicadores financeiros. O BSC é um método "de cima para baixo" cujo objetivo é definir metas e objetivos organizacionais. Os principais fatores-chave (key drivers) dentro de cada perspectiva baseiam-se na missão e na visão da organização, as quais evidenciam sua perspectiva de longo prazo. Dessa forma, é possível monitorar metas, estratégias e objetivos organizacionais, além de possibilitar qualquer correção necessária de imediato. Quais são as quatro perspectivas abordadas no balanced scorecard? A) 1. Perspectiva financeira; 2. perspectiva do cliente; 3. perspectiva do processo interno; 4. perspectiva da qualidade. B) 1. Perspectiva financeira; 2. perspectiva do cliente; 3. perspectiva do processo interno; 4. perspectiva do aprendizado e crescimento. C) 1. Perspectiva financeira; 2. perspectiva do cliente; 3. perspectiva da concorrência; 4. perspectiva do aprendizado e crescimento. D) 1. Perspectiva financeira; 2. perspectiva do objetivo e metas; 3. perspectiva do processo interno; 4. perspectiva do aprendizado e crescimento. E) 1. Perspectiva financeira; 2. perspectiva do cliente; 3. perspectiva do ambiente interno; 4. perspectiva do ambiente externo.

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