Mapa Mental - Programa 5S

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Origem e Histórico do 5S Senso de Auto-Disciplina Até 1950, indústrias japonesas Compromisso com padrões éticos, sofriam com sujeira e desordem morais e técnicos no ambiente de generalizada. trabalho. Professor Ishikawa estudou Manutenção contínua dos 4 sensos práticas nos EUA e iniciou grupo anteriores com disciplina e de estudos no Japão. educação. Nos anos 60, foram criados 4° e Mudança de comportamento e empatia 5° S para saúde mental e para fortalecer ambiente disciplina. organizacional. 5S evoluiu para uma filosofia de Ética pessoal reflete na reputação melhoria contínua e hábitos e na qualidade do trabalho saudáveis. realizado. Programa Conceito de Desperdício Os Cinco Sensos Desperdício é ato de gastar 5S Seiri (Utilização): sem proveito ou perda de Separar que é útil do recursos. que é desnecessário no No Brasil, cerca de R$ 12 ambiente. bilhões em alimentos são jogados Seiton (Ordenação): fora anualmente. Organizar itens de forma De 30 a 40% dos alimentos sistemática para fácil produzidos no país acabam no acesso. lixo. Seiso (Limpeza): Manter Desperdício também envolve uso local limpo e cuidar dos excessivo e perda de água na recursos disponíveis. produção. Benefícios do 5S Seiketsu Ambiente de trabalho mais Preservar condições organizado, seguro, físicas, mentais e emocionais favoráveis. produtivo e agradável para todos. Objetivos do 5S Redução de desperdícios, Implementação do 5S Melhorar qualidade de vida melhor aproveitamento do Envolve planejamento, e produtividade, reduzindo espaço e aumento da treinamento, formação de desperdícios e custos. eficiência. comitês e divulgação interna. Criar ambiente de trabalho Melhoria da qualidade dos Uso do ciclo PDCA para saudável, seguro e produtos e serviços planejar, executar, verificar motivador para oferecidos pela empresa. e agir nas melhorias. colaboradores. Elevação da autoestima, Auditorias internas garantem Promover trabalho em motivação e cooperação a manutenção e identificação equipe, cooperação e entre OS colaboradores. de pontos de melhoria. responsabilidade Manutenção contínua com ambiental. reuniões, campanhas Elevar moral, incentivar motivacionais e avaliação criatividade e preparar periódica. pessoas para gestão participativa.