Ed
há 11 meses
O Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais realmente reconhece o direito a condições de trabalho justas e favoráveis, incluindo diversos aspectos relacionados ao trabalho. Vamos analisar as alternativas: A. descanso semanal remunerado e férias remuneradas não inferiores a 7 dias. - Esta opção menciona aspectos importantes, mas não é a única prevista no pacto. B. remuneração proporcional ao nível de escolaridade e ao preparo acadêmico do trabalhador. - Embora a remuneração justa seja importante, essa formulação não é uma das garantias específicas do pacto. C. proteção contra demissões injustas, arbitrárias e unilaterais. - Esta é uma proteção importante, mas não é a única prevista no pacto. D. proibição de demissões em massa sem prévio acordo coletivo. - Essa opção é relevante, mas não é uma das garantias principais do pacto. E. garantia às mulheres de perceber a mesma remuneração que a dos homens por trabalho igual. - Esta é uma questão de igualdade de gênero e é uma das garantias expressas no pacto. Dentre as opções apresentadas, a que melhor reflete um dos aspectos expressamente previstos no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais é a E. garantia às mulheres de perceber a mesma remuneração que a dos homens por trabalho igual.
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