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A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais remotos.
Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir:
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz.
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
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Tópicos de Análise e Desenvolvimento de Sistemas

há 2 meses

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há 2 meses

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há 2 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a CLT realmente proíbe o trabalho noturno para adolescentes. II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade. Falso, a definição correta é que a criança é a pessoa até 12 anos incompletos e o adolescente é aquele entre 12 e 18 anos. III- A CLT utiliza o termo menor para as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a CLT realmente permite o trabalho na condição de aprendiz a partir dos 14 anos, mas proíbe o trabalho para menores de 16 anos em outras situações. Agora, vamos ver quais afirmativas estão corretas: - Afirmativa I: Correta - Afirmativa II: Incorreta - Afirmativa III: Correta Portanto, as afirmativas I e III estão corretas. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: C) As afirmativas I e III estão corretas.

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A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos.
Sobre os princípios que merecem destaque, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente.
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua atividade produtiva que implique em danos ao meio ambiente.
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público.
a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
b) Somente a afirmativa I está correta.
c) As afirmativas III e IV estão corretas.
d) As afirmativas II e IV estão corretas.

A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05.
Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no número de horas trabalhadas).
A) As sentenças III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças I, III e IV estão corretas.
D) As sentenças II, III e IV estão corretas.

A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
b) Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
c) O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
d) Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.

A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos.
Sobre os princípios que merecem destaque com relação ao exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável.
III- Princípio do poluidor-pagador.
IV- Princípio da participação.
V- Princípio da reciprocidade.
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas II, IV e V estão corretas.
C As afirmativas III e V estão corretas.
D As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes.
Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao Delegado Regional do Trabalho.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.

A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores.
Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa.
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor.
a) As afirmativas I e II estão corretas.
b) As afirmativas I e IV estão corretas.
c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
d) As afirmativas I e III estão corretas.

A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
A Responsabilidade Penal do profissional de segurança está fundamentada no art. 132 do Código Penal. Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente gera a pena de detenção de quanto tempo?
A Três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.
B Dois anos, se o fato não constitui crime mais grave.
C Três meses a dois anos, se o fato não constitui crime mais grave.
D Seis meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.

O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa.
Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade.
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
A V - F - V - V.
B F - F - F - V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.

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