Vamos analisar cada uma das afirmações: I- A abordagem tecnicista trouxe importantes avanços à concepção da relação da organização com o ambiente, ratificando sua importância na gestão democrática das instituições. Falso. A abordagem tecnicista geralmente foca em aspectos técnicos e de eficiência, sem necessariamente enfatizar a gestão democrática. II- Na teoria das Relações Humanas, o Homem é um ser passivo. Mudaram os tipos de estímulo, mas há pouca mudança quanto à estrutura organizacional e do trabalho. Falso. A teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das necessidades e motivações dos trabalhadores, reconhecendo que eles não são passivos, mas sim influenciados por fatores sociais e emocionais. III- A teoria da Gestão Científica buscou criar maneiras de utilizar as pessoas tentando dotá-las com a eficiência das máquinas, dentro das organizações industriais. Verdadeiro. Essa afirmação está correta, pois a Gestão Científica, proposta por Frederick Taylor, visava aumentar a eficiência do trabalho humano, comparando-o à eficiência das máquinas. IV- O Fordismo implantou a gerência participativa, evitando a divisão entre concepção e execução do trabalho e implantando os programas de qualidade através dos círculos de qualidade. Falso. O Fordismo é mais conhecido pela produção em massa e pela divisão do trabalho, não pela gerência participativa. Com base nas análises, a única afirmação correta é a III. Portanto, a alternativa correta é: "Está(ão) correta(s), apenas III."