Ed
há 8 meses
Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos direitos da mãe não gestante em uma união estável, considerando a legislação brasileira sobre licença-maternidade e os direitos dos pais. (A) Ela teria direito à licença-maternidade se a mãe gestante não tivesse gozado do benefício. Na hipótese, a mãe não gestante tem direito à licença pelo período equivalente ao da licença-paternidade. - Esta opção não está correta, pois a licença-maternidade é um direito da mãe que deu à luz, e a licença-paternidade é um benefício diferente. (B) Ela não faz jus a qualquer licença ou período de ausência justificada ao trabalho. - Esta opção é incorreta, pois a mãe não gestante pode ter direitos, dependendo da situação e da legislação. (C) Ela tem o mesmo direito da mãe gestante, durante o mesmo período. - Esta opção não é correta, pois a licença-maternidade é específica para a mãe que deu à luz. (D) Ela apenas poderá gozar da licença-maternidade após o término da licença-maternidade da mãe gestante. - Esta opção não é correta, pois a licença-maternidade não é transferível dessa forma. (E) Ela teria direito à licença-maternidade se a mãe gestante não tivesse gozado do benefício. Na hipótese, a mãe não gestante tem direito à licença pelo período equivalente ao da adoção de criança menor de 18 anos. - Esta opção é a mais correta, pois a mãe não gestante pode ter direito à licença-maternidade em caso de adoção, mesmo que a mãe gestante tenha gozado do benefício. Portanto, a alternativa correta é: (E) Ela teria direito à licença-maternidade se a mãe gestante não tivesse gozado do benefício. Na hipótese, a mãe não gestante tem direito à licença pelo período equivalente ao da adoção de criança menor de 18 anos.


Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material