No modelo de Administração Científica de Frederick Taylor, a ênfase estava na eficiência e na produtividade dos trabalhadores. Taylor acreditava que a motivação dos operários poderia ser aumentada através de incentivos monetários, especialmente por meio de remuneração atrelada à produção. Analisando as opções: a) Estimular a criatividade e a autonomia dos trabalhadores na definição de seus métodos de trabalho - Essa opção não se alinha com a abordagem de Taylor, que focava em métodos padronizados. b) Garantir a satisfação emocional e afetiva dos operários, priorizando o bem-estar no ambiente de trabalho - Embora o bem-estar seja importante, não era o foco principal de Taylor. c) Aumentar a produtividade dos trabalhadores, utilizando a remuneração por peça ou por produção como forma de incentivo - Esta opção está diretamente alinhada com os princípios de Taylor, que defendia a remuneração baseada na produção. d) Implementar políticas de promoção por tempo de serviço, recompensando a lealdade à empresa - Essa abordagem não era característica do modelo de Taylor. e) Assegurar a igualdade salarial entre os trabalhadores, independentemente do desempenho individual - Taylor não defendia a igualdade salarial, mas sim a recompensa pelo desempenho. Portanto, a alternativa correta é: c) Aumentar a produtividade dos trabalhadores, utilizando a remuneração por peça ou por produção como forma de incentivo.