Para identificar os fatores organizacionais que mais afetam a saúde mental dos colaboradores, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Carga horária flexível, o que aumenta a desorganização do trabalho e das entregas. - Embora a carga horária flexível possa causar desorganização se não for bem gerida, ela também pode trazer benefícios para a saúde mental, como maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. B) Estabilidade financeira garantida pela empresa, que diminui a motivação dos funcionários. - A estabilidade financeira geralmente é vista como um fator positivo, pois reduz a ansiedade e o estresse, não sendo um fator que prejudica a saúde mental. C) Falta de treinamento e capacitação profissional, que devem ser responsabilidades individuais dos funcionários. - A falta de treinamento pode impactar negativamente a saúde mental, mas a responsabilidade não deve ser apenas dos funcionários, pois a empresa também tem um papel importante. D) Práticas inadequadas de gestão, como a falta de comunicação e participação na tomada de decisões. - Esta alternativa aborda diretamente fatores que podem prejudicar a saúde mental dos colaboradores, como a falta de comunicação e a exclusão dos funcionários nos processos decisórios, que são reconhecidos como fatores estressantes. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa os fatores organizacionais que mais afetam a saúde mental dos colaboradores é: D) Práticas inadequadas de gestão, como a falta de comunicação e participação na tomada de decisões.