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A assessoria em RH é um serviço que fornece orientação e suporte especializado em questões de gestão de recursos humanos, ajudando as empresas a lidar com recrutamento, treinamento, políticas internas e outros aspectos relacionados aos funcionários. Isso contribui para uma gestão de equipe mais eficaz e alinhada com os objetivos organizacionais.
Analise as afirmativas abaixo sobre os exemplos de assessoria em RH. I - Descrição de cargos e salários é um exemplo de consultoria em RH. II - Alinhamento estratégico é um exemplo de consultoria em RH. III - Revisão tributária é um exemplo de consultoria em RH. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I - Descrição de cargos e salários é um exemplo de consultoria em RH.
II - Alinhamento estratégico é um exemplo de consultoria em RH.
III - Revisão tributária é um exemplo de consultoria em RH.
A - As afirmativas I, II e III estão corretas.
B - Apenas a afirmativa I está correta.
C - Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D - Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
E - Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Questões Para a Compreensão

ano passado

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Ambiente Organizacional-exercicio 5

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Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I - Descrição de cargos e salários é um exemplo de consultoria em RH. Verdadeiro, a descrição de cargos e salários é uma prática comum na consultoria de recursos humanos, pois ajuda a definir funções e remunerações adequadas. II - Alinhamento estratégico é um exemplo de consultoria em RH. Verdadeiro, o alinhamento estratégico é fundamental para garantir que a gestão de recursos humanos esteja em sintonia com os objetivos da organização, sendo uma área de atuação da consultoria em RH. III - Revisão tributária é um exemplo de consultoria em RH. Falso, a revisão tributária não é uma prática típica de consultoria em recursos humanos, mas sim de consultoria fiscal ou contábil. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e II. Portanto, a alternativa que apresenta as afirmativas corretas é: E - Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

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O business partner exerce um papel de destaque nas organizações.
Sobre o business partner, analise as afirmativas abaixo. I - O business partner mantém canal de comunicação direto com a alta administração. II - O business partner é o superior imediato dos demais pares. III - Trabalha em conjunto com as demais áreas na busca de soluções que atinjam os objetivos organizacionais. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I - O business partner mantém canal de comunicação direto com a alta administração.
II - O business partner é o superior imediato dos demais pares.
III - Trabalha em conjunto com as demais áreas na busca de soluções que atinjam os objetivos organizacionais.
A - Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B - Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
C - Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D - Apenas a afirmativa I está correta.
E - As afirmativas I, II e III estão corretas.

Consultores internos são profissionais que desempenham um papel fundamental na otimização dos recursos e no alcance dos objetivos da empresa.

Sobre a composição da equipe de RH para atuar como consultores internos, marque a alternativa correta.

A vivência prática é dispensável.

Precisam ser especialistas em processos de RH.

Têm o papel de assessor estratégico.

São independentes de qualquer área.

Atendem a projetos amplos e genéricos de acordo com as necessidades da empresa.

Na gestão de riscos, existem diversas categorias a considerar em uma empresa, sendo uma delas a operacional. É incorreto citar como risco operacional:
Acidentes de trabalho
Quebra de equipamentos importantes
Nova legislação de saúde
Roubo de equipamentos operacionais
Falha de segurança na guarda de informações

Os grandes impactos financeiros nas empresas são causados pela fragilidade de diversos fatores. Sobre esses fatores, é correto afirmar que as empresas apresentam:
Alinhamento com as leis existentes
Operações sem sistema de informação gerencial estruturado
Excelência na gestão dos processos
Excesso de diretrizes normativas nas empresas
Mecanismos de controle adequados

Assinale a alternativa incorreta quanto ao uso de normas de uma empresa:

Precisam estar divulgadas em toda a empresa.

São influenciadas pela legislação municipal, estadual, federal e normas técnicas.

Somente os gestores devem seguir as normas.

São orientadoras de processos e procedimentos.

Devem ser atualizadas periodicamente de acordo com uma frequência ou necessidade.

Ao decidir pela contratação de uma ajuda externa, a empresa XYZ optou por uma assessoria após uma análise inicial de seu problema.
Quanto os critérios de escolha entre consultoria e assessoria, avalie as afirmativas abaixo. I - Falta de equipe interna com disponibilidade para a tarefa. II - Quantificação de perdas e oportunidades de melhoria. III - Urgência em resolver. IV - Todas as soluções cabíveis e adequadas ao problema. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I - Falta de equipe interna com disponibilidade para a tarefa.
II - Quantificação de perdas e oportunidades de melhoria.
III - Urgência em resolver.
IV - Todas as soluções cabíveis e adequadas ao problema.

Quanto ao tratamento das situações levantadas pela ouvidoria e pelo ombudsman, podemos afirmar que:
São tratadas em público e discutidas em assembleias
Devem ser documentadas e registradas.
Podem ser usadas contra o denunciante.
Acontecem somente na média gerência.
Não servem como base estatística.