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Ed 
mês passado
Analisando o caso apresentado, a principal questão é a discrepância nas notas atribuídas pelos gestores, que se deve à falta de treinamento e à ausência de critérios claros de avaliação. Para garantir que as próximas avaliações sejam mais justas e eficazes, é fundamental abordar a formação dos avaliadores. Vamos analisar as alternativas: A) Implementar um sistema automatizado que calcule as notas com base em indicadores de produtividade. - Embora um sistema automatizado possa ajudar, ele não resolve o problema da subjetividade e da falta de critérios claros, além de não garantir que os gestores saibam como interpretar e aplicar esses indicadores. B) Realizar a formação dos avaliadores, abordando critérios, limitações e... - Esta alternativa foca na capacitação dos gestores, o que é essencial para garantir que todos entendam como aplicar a ferramenta de avaliação de forma consistente e justa. Diante disso, a ação mais adequada para garantir a eficácia da Avaliação de Desempenho é: B) Realizar a formação dos avaliadores, abordando critérios, limitações e....
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