Henri Fayol (1841-1925) foi um engenheiro francês, que, no início do século XX, desenvolveu a teoria geral da Administração Clássica. Em sua teoria, ele estudou o gerenciamento das atividades da Administração e propôs uma série de princípios administrativos. Entre esses princípios, Fayol apresentou sua ideia sobre a relação entre a empresa e seus empregados, descrevendo como deveria ser a remuneração destes e o que a empresa deveria fazer em termos de gestão para obter o resultado desejado desses empregados.

Considerando esse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A remuneração adequada e a estabilidade de emprego são princípios administrativos de Fayol: a remuneração deve ser suficiente para garantir a satisfação do colaborador e a rotatividade de emprego deve ser evitada, para que o empregado tenha estabilidade no emprego.

PORQUE

II. Em troca de remuneração adequada e estabilidade de emprego, a empresa pode exigir contrapartidas dos empregados, que devem ter “espírito de equipe”, lealdade, devoção e iniciativa em relação aos objetivos da companhia.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
• As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
• A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
• A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
• As asserções I e II são proposições falsas.