Para responder à questão, precisamos analisar as opções em relação ao que a Lei Complementar nº 568/2010 do Estado de Rondônia estabelece sobre os direitos dos servidores públicos, especialmente no que diz respeito a gratificações e adicionais. Vamos analisar as alternativas: (A) ao abono de permanência, que equivale a 11% de seus vencimentos - O abono de permanência é um benefício que pode ser concedido a servidores que já têm tempo suficiente para se aposentar, mas optam por continuar trabalhando. No entanto, o percentual pode variar. (B) ao adicional de incentivo, que corresponde a 10% do seu respectivo padrão - O adicional de incentivo é uma gratificação que pode ser concedida, mas não é a mais comum. (C) à gratificação por tempo de serviço, que equivale a 5% de seus vencimentos - A gratificação por tempo de serviço é uma prática comum, mas o percentual pode variar conforme a legislação. (D) ao adicional de produtividade, que corresponde a 15% do seu respectivo padrão - O adicional de produtividade é uma forma de reconhecimento do desempenho do servidor, mas não é garantido a todos. (E) à gratificação por tempo de contribuição, que equivale a 21% de seus vencimentos - Essa gratificação é menos comum e o percentual é elevado. Considerando que Maria está em efetivo exercício desde que tomou posse no novo cargo e que a gratificação por tempo de serviço é uma prática comum, a alternativa que parece mais adequada e que se alinha com as práticas de remuneração de servidores públicos é a (C) à gratificação por tempo de serviço, que equivale a 5% de seus vencimentos. Portanto, a resposta correta é: (C).