Grátis: Observe as imagens a seguir: As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos. Considerando os conteúdos estu... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Observe as imagens a seguir: As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos.
Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de coleta de dados que representam:
A I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário.
B I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista.
C I. Questionário; II. Observação; III. Entrevista.
D I. Questionário; II. Entrevista; III. Observação.
E I. Entrevista; II. Questionário; III. Observação.

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Métodos e Paradigmas de Remuneração

Métodos e Paradigmas de Remuneração

Respostas

Ed

mês passado

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as opções de métodos de coleta de dados em relação às descrições que você mencionou. Como não tenho acesso às imagens, vou explicar cada método de coleta de dados para que você possa relacioná-los corretamente: 1. Observação: Método onde o pesquisador observa diretamente o trabalho sendo realizado, sem interferir. É útil para entender o comportamento em um ambiente natural. 2. Entrevista: Método que envolve uma conversa estruturada ou semiestruturada com o colaborador, onde são feitas perguntas para coletar informações detalhadas sobre o cargo. 3. Questionário: Método que utiliza um conjunto de perguntas escritas, que podem ser respondidas de forma anônima ou identificada, permitindo coletar dados de forma mais ampla. Agora, vamos analisar as alternativas: A) I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário. B) I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista. C) I. Questionário; II. Observação; III. Entrevista. D) I. Questionário; II. Entrevista; III. Observação. E) I. Entrevista; II. Questionário; III. Observação. Sem as imagens, não posso determinar qual alternativa é a correta. No entanto, você deve relacionar cada método de coleta de dados com as imagens que você observou. Se você puder identificar qual imagem corresponde a cada método, você poderá escolher a alternativa correta. Se precisar de mais ajuda, sinta-se à vontade para perguntar!

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Métodos e Paradigmas de Remuneração

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Os paradigmas da remuneração envolvem um conjunto de crenças e valores que direcionam as estratégias e ações no que tange o sistema de recompensas dos colaboradores.
Baseado nesta assertiva e nos estudos sobre os novos paradigmas da remuneração, analise as afirmativas a seguir:
I. Alinhamento entre os objetivos organizacionais e individuais;
II. Foco na recompensa aos melhores desempenhos;
III. Capacidade de adaptação às constantes mudanças contextuais;
IV. Divulgação ampla dos detalhes sobre remuneração.
A I. Meritocracia; II. Flexibilidade; III. Integração; IV. Transparência.
B I. Flexibilidade; III. Transparência; III. Meritocracia; IV. Integração.
C I. Integração; II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Transparência.
D I. Transparência; II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Integração.
E I. Transparência; II. Meritocracia; III. Integração; IV. Flexibilidade.

É essencial possuir uma estrutura de cargos, carreira e salários competitiva versus o mercado e equilibrada internamente frente aos pesos e responsabilidades das diferentes posições, de forma a permitir uma gestão consistente dos salários fixos.
O autor do texto defende mesmo com uma estrutura de cargos, carreiras e salários competitivos, a remuneração pode provocar insatisfação nos colaboradores. Baseado neste argumento, analise os itens a seguir:
I. Tendência de tratar os diferentes de maneira homogênea;
II. Visão flexível e abrangente da realidade organizacional e do mercado;
III. Reforço da estrutura orgânica e sem burocracias da organização;
IV. Desconsidera a orientação estratégica da organização.
A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Existem várias modalidades de distribuição de ações dentro do componente da Remuneração Estratégica – Participação Acionária.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alterativa que apresenta APENAS, modalidades possíveis de participação acionária.
A Distribuição de ações; avaliação de desempenho individual; opções de compra.
B Benefícios sociais; ações virtuais; direitos sobre a valorização das ações.
C Distribuição de ações; opções de compra; direitos sobre a valorização das ações.
D Ações virtuais; análise de cargos e salários; participação nos lucros e resultados.
E Opções de compra; salários indiretos; participação nos lucros e resultados.

Baseado no gráfico, analise as afirmativas a seguir:
Estão corretas as afirmativas:
I. O gráfico refere-se à avaliação de desempenho por resultados de 4 colaboradores;
II. A colaboradora Ana teve a “Pontualidade” como a competência melhor avaliada;
III. A colaboradora Claudia teve uma avaliação superior aos demais em 3 competências avaliadas;
IV. A partir do gráfico é possível definir as competências individuais que devem ser desenvolvidas.
A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o componente da remuneração adequado para este tipo de acompanhamento.
A Remuneração por Habilidades;
B Remuneração por Competências;
C Remuneração por Resultados;
D Distribuição de Ganhos;
E Participação Acionária.

O quadro apresenta a estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, para a definição de qual componente da remuneração total?
A Salário indireto;
B Remuneração funcional;
C Remuneração por Habilidades;
D Participação Acionária;
E Distribuição de Lucros.

Na Remuneração por Resultados, é necessária a definição de metas individuais para o acompanhamento do desempenho do colaborador e posterior pagamento da remuneração variável baseada no alcance das metas estipuladas.
Baseado no texto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) A premissa da Remuneração por Resultados é atrelar uma parcela da remuneração ao lucro anual da organização;
II. ( ) Existem possibilidades de avaliação de metas de redução, acréscimo ou otimização de processos;
III. ( ) Incentiva o comprometimento o cumprimento de horários, realização das tarefas diárias e as relações de poder;
IV. ( ) Estimula a postura proativa dos colaboradores, ao incentivar a melhoria do desempenho por meio do acompanhamento das metas.
A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, F e V
D V, V, F e F
E V, F, F e F

Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo.
O texto refere-se a qual componente da remuneração total?
A Remuneração por competências;
B Participação acionária;
C Salário indireto;
D Remuneração funcional;
E Remuneração por resultados.