Grátis: É essencial possuir uma estrutura de cargos, carreira e salários competitiva versus o mercado e equilibrada internamente frente aos pesos e respons... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

É essencial possuir uma estrutura de cargos, carreira e salários competitiva versus o mercado e equilibrada internamente frente aos pesos e responsabilidades das diferentes posições, de forma a permitir uma gestão consistente dos salários fixos.
O autor do texto defende mesmo com uma estrutura de cargos, carreiras e salários competitivos, a remuneração pode provocar insatisfação nos colaboradores. Baseado neste argumento, analise os itens a seguir:
I. Tendência de tratar os diferentes de maneira homogênea;
II. Visão flexível e abrangente da realidade organizacional e do mercado;
III. Reforço da estrutura orgânica e sem burocracias da organização;
IV. Desconsidera a orientação estratégica da organização.
A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

mês passado

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Métodos e Paradigmas de Remuneração

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Respostas

Ed

mês passado

Vamos analisar cada afirmativa: I. Tendência de tratar os diferentes de maneira homogênea. Essa afirmativa pode ser considerada verdadeira, pois tratar todos de maneira igual pode levar à insatisfação, já que as diferenças nas responsabilidades e desempenhos não são reconhecidas. II. Visão flexível e abrangente da realidade organizacional e do mercado. Essa afirmativa é verdadeira, pois uma visão flexível é necessária para adaptar a estrutura de cargos e salários às realidades do mercado e da organização. III. Reforço da estrutura orgânica e sem burocracias da organização. Essa afirmativa é um pouco ambígua, mas pode ser considerada verdadeira, pois uma estrutura orgânica pode facilitar a adaptação e a gestão de cargos e salários. IV. Desconsidera a orientação estratégica da organização. Essa afirmativa é falsa, pois uma boa estrutura de cargos e salários deve sempre considerar a orientação estratégica da organização. Com base na análise, as afirmativas I, II e III são verdadeiras, enquanto a IV é falsa. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: D) Afirmativas II e III, apenas.

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Observe as imagens a seguir: As imagens referem-se aos métodos de coleta de dados utilizados na Descrição de Cargos.
Considerando os conteúdos estudados, relacione as imagens aos métodos de coleta de dados que representam:
A I. Observação; II. Entrevista; III. Questionário.
B I. Observação; II. Questionário; III. Entrevista.
C I. Questionário; II. Observação; III. Entrevista.
D I. Questionário; II. Entrevista; III. Observação.
E I. Entrevista; II. Questionário; III. Observação.

Os paradigmas da remuneração envolvem um conjunto de crenças e valores que direcionam as estratégias e ações no que tange o sistema de recompensas dos colaboradores.
Baseado nesta assertiva e nos estudos sobre os novos paradigmas da remuneração, analise as afirmativas a seguir:
I. Alinhamento entre os objetivos organizacionais e individuais;
II. Foco na recompensa aos melhores desempenhos;
III. Capacidade de adaptação às constantes mudanças contextuais;
IV. Divulgação ampla dos detalhes sobre remuneração.
A I. Meritocracia; II. Flexibilidade; III. Integração; IV. Transparência.
B I. Flexibilidade; III. Transparência; III. Meritocracia; IV. Integração.
C I. Integração; II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Transparência.
D I. Transparência; II. Meritocracia; III. Flexibilidade; IV. Integração.
E I. Transparência; II. Meritocracia; III. Integração; IV. Flexibilidade.

Existem várias modalidades de distribuição de ações dentro do componente da Remuneração Estratégica – Participação Acionária.
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alterativa que apresenta APENAS, modalidades possíveis de participação acionária.
A Distribuição de ações; avaliação de desempenho individual; opções de compra.
B Benefícios sociais; ações virtuais; direitos sobre a valorização das ações.
C Distribuição de ações; opções de compra; direitos sobre a valorização das ações.
D Ações virtuais; análise de cargos e salários; participação nos lucros e resultados.
E Opções de compra; salários indiretos; participação nos lucros e resultados.

Baseado no gráfico, analise as afirmativas a seguir:
Estão corretas as afirmativas:
I. O gráfico refere-se à avaliação de desempenho por resultados de 4 colaboradores;
II. A colaboradora Ana teve a “Pontualidade” como a competência melhor avaliada;
III. A colaboradora Claudia teve uma avaliação superior aos demais em 3 competências avaliadas;
IV. A partir do gráfico é possível definir as competências individuais que devem ser desenvolvidas.
A Afirmativas I e III, apenas.
B Afirmativas I e IV, apenas.
C Afirmativas II e IV, apenas.
D Afirmativas II e III, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Baseado na figura e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta o componente da remuneração adequado para este tipo de acompanhamento.
A Remuneração por Habilidades;
B Remuneração por Competências;
C Remuneração por Resultados;
D Distribuição de Ganhos;
E Participação Acionária.

O quadro apresenta a estrutura de avaliação do colaborador, critérios e pesos, para a definição de qual componente da remuneração total?
A Salário indireto;
B Remuneração funcional;
C Remuneração por Habilidades;
D Participação Acionária;
E Distribuição de Lucros.

Na Remuneração por Resultados, é necessária a definição de metas individuais para o acompanhamento do desempenho do colaborador e posterior pagamento da remuneração variável baseada no alcance das metas estipuladas.
Baseado no texto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. ( ) A premissa da Remuneração por Resultados é atrelar uma parcela da remuneração ao lucro anual da organização;
II. ( ) Existem possibilidades de avaliação de metas de redução, acréscimo ou otimização de processos;
III. ( ) Incentiva o comprometimento o cumprimento de horários, realização das tarefas diárias e as relações de poder;
IV. ( ) Estimula a postura proativa dos colaboradores, ao incentivar a melhoria do desempenho por meio do acompanhamento das metas.
A F, F, V e V
B F, F, F e V
C F, V, F e V
D V, V, F e F
E V, F, F e F

Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo.
O texto refere-se a qual componente da remuneração total?
A Remuneração por competências;
B Participação acionária;
C Salário indireto;
D Remuneração funcional;
E Remuneração por resultados.