O Processo do Trabalho prevê diversos recursos específicos, cada qual com objetivos, hipóteses de cabimento e prazos próprios, regulamentados pela CLT e, subsidiariamente, pelo CPC de 2015. A utilização dos recursos no âmbito trabalhista é limitada por princípios como celeridade e economia processual, e a sua interposição está condicionada ao preenchimento de requisitos formais e materiais. Entre os recursos disponíveis, destacam-se o recurso ordinário, o recurso de revista e o agravo de instrumento, cada um com finalidades e requisitos próprios, além de peculiaridades quanto ao seu processamento. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. Sobre os recursos disponíveis no Processo do Trabalho, analise as assertivas abaixo e escolha a alternativa correta: Questão 6Resposta a. O recurso de revista tem como objetivo principal a revisão de fatos e provas decididos nas instâncias ordinárias, sendo admitido quando houver divergência jurisprudencial entre Tribunais Regionais do Trabalho. b. O agravo de instrumento no Processo do Trabalho é cabível exclusivamente contra decisões interlocutórias que causem grave lesão de difícil reparação às partes ou ao processo. c. O recurso ordinário é cabível contra decisões definitivas ou terminativas proferidas pelas Varas do Trabalho, sem necessidade de comprovação de divergência jurisprudencial ou repercussão geral. d. O recurso extraordinário, no âmbito trabalhista, pode ser interposto diretamente ao TST para questionar decisões que violem norma constitucional, desde que a matéria não seja afeta ao STF. e. O efeito suspensivo é regra aplicável a todos os recursos no Processo do Trabalho, salvo disposição contrária expressa na CLT ou no CPC de 2015.