Grátis: A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 2017) trouxe uma mudança importante com relação ao aviso prévio: o fim do contrato de trabalho por acordo ... – Questões Respondidas

Direito Constitucional

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A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 2017) trouxe uma mudança importante com relação ao aviso prévio: o fim do contrato de trabalho por acordo entre empresa e trabalhador. Essa modalidade possibilita o comum acordo de rescisão, com o pagamento de metade do aviso prévio, se indenizado. Isso quer dizer que o trabalhador recebe o valor correspondente ao período de 15 dias, e não 30.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A contabilização do décimo salário e das férias deve considerar as novas modalidades de rescisão contratual trazidas pela reforma trabalhista.
II. A empresa tem a obrigação de registrar corretamente todas as provisões, de acordo com as condições estabelecidas na legislação trabalhista vigente.
A. ( ) As asserções I e II são falsas.
B. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D. ( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Aprendendo Através de Exercícios

há 4 semanas

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há 4 semanas

Beatriz de Carvalho Marcos (6736276)

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UNIP

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Ed

há 4 semanas

Vamos analisar as asserções: I. A contabilização do décimo salário e das férias deve considerar as novas modalidades de rescisão contratual trazidas pela reforma trabalhista. Verdadeiro, pois as novas modalidades de rescisão impactam diretamente no cálculo do décimo terceiro e das férias, já que o aviso prévio e outras verbas rescisórias foram alterados. II. A empresa tem a obrigação de registrar corretamente todas as provisões, de acordo com as condições estabelecidas na legislação trabalhista vigente. Verdadeiro, as empresas devem seguir a legislação trabalhista e registrar corretamente as provisões relacionadas a salários, férias e outras verbas. Agora, vamos avaliar as opções: A. ( ) As asserções I e II são falsas. (FALSO) B. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. (VERDADEIRO) C. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. (FALSO) D. ( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. (FALSO) E. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. (FALSO) Portanto, a alternativa correta é: B. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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A norma é caracterizada por sua eficácia limitada, o que significa uma insuficiência para a transposição de seu plano idealista para eventual plano efetivamente prático, razão pela qual há a necessidade da evocação de princípios justrabalhistas, ao menos para remediar o problema de forma imediata enquanto inexiste complementaridade legal, aliviando os sintomas sentidos pelos trabalhadores, produtores de tudo que existe e historicamente dominados.
A partir do exposto e sobre os princípios fundamentais, assinale o princípio que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância:
A Princípio da Proteção.
B Princípio da Continuidade.
C Princípio da Primazia da Realidade.
D Princípio da Irrenunciabilidade.
E Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.

De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode descontar da folha de pagamento dos colaboradores a contribuição dedicada ao Instituto Nacional do Seguro Social, o conhecido INSS. Por meio dessa contribuição, o órgão paga aos contribuintes benefícios como aposentadoria, décimo terceiro salário, auxílio-acidente, pensão por morte, dentre outros. A porcentagem descontada da folha varia de acordo com o salário.
Considerando o texto-base e as referências bibliográficas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O desconto do INSS na folha de pagamento é uma obrigação legal para o empregador.
II. A porcentagem descontada da folha de pagamento para o INSS é fixa para todos os empregados, independentemente do salário.
A. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B. ( ) As asserções I e II são falsas.
C. ( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Maria trabalha como faturista na Empresa Caixas e Caixas Ltda., e recebe um salário mensal de R$ 3.000,00, com jornada mensal de 220 horas. Durante o mês de março de X1, as demandas internas de trabalho aumentaram na empresa, e Maria ficou trabalhando além de seu horário; essas horas serão pagas como horas extras com adicional de 50%. Maria realizou 12 horas extras e, além de receber o valor dessas horas, elas refletem sobre o Descanso Semanal Remunerado-DSR, sendo que o mês de março de X1 teve 25 dias úteis e 5 domingos, totalizando os 30 dias do mês.
Com base no cálculo do valor dessas 12 horas extras e do DSR sobre as horas extras, analise as afirmativas a seguir:
I. O valor de uma hora extra corresponde a R$ 20,46.
II. O valor do DSR corresponde a R$ 49,10.
III. O valor total das horas extras do mês corresponde a R$ 245,52.
IV. O DSR incide, neste caso, apenas sobre o salário R$ 3.000,00.
A. ( ) III e IV, apenas.
B. ( ) I e IV, apenas.
C. ( ) II e III, apenas.
D. ( ) I, II e III, apenas.
E. ( ) II, III e IV, apenas.

Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele estabelecidos, indicando um médico para ocupar a posição de coordenador geral. Compete a esse profissional a elaboração das medidas de preservação de saúde organizacional de curto, médio e longo prazo, apresentando de forma clara para os demais colaboradores o que se pretende atingir com o programa.
Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta:
A O exame médico demissional assegura que o trabalhador parte para seus próximos horizontes com sua saúde intacta e com o conhecimento de que suas atividades laborais deixaram mazelas irreparáveis.
B O PCMSO é uma medida exclusiva para grandes empresas, não se aplicando a Microempreendedores Individuais (MEIs) e Microempresas (MEs).
C O PCMSO é regulamentado pela NR 5, uma norma emitida pelo Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no trabalho.
D Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO.
E O exame médico admissional é um procedimento que não possui relação com o PCMSO, sendo apenas uma formalidade administrativa nas empresas.

A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos proventos e descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Podemos definir a rescisão de contrato como a formalização do término do vínculo entre funcionário e empresa. Essa formalização é feita com o preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. Este termo traz todas as informações do funcionário, as datas de admissão e desligamento da empresa e o registro dos valores que deverão ser pagos, além do tipo de demissão realizada. É por meio desse documento que o colaborador pode pleitear o recebimento dos seus direitos na Caixa Econômica Federal e assumir uma nova posição de trabalho em outra empresa.
A respeito do texto-base e das referências bibliográficas, sobre a rescisão de contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A rescisão de contrato de trabalho formaliza o término do vínculo entre o funcionário e a empresa, sendo realizada por meio do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que registra informações como datas de admissão e desligamento, valores a serem pagos e motivo da demissão.
II. O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho é um documento obrigatório para formalizar a demissão de um funcionário, mas não inclui informações sobre os direitos do trabalhador após o desligamento da empresa.
III. A Caixa Econômica Federal é responsável por processar a rescisão de contrato de trabalho e garantir que o trabalhador receba seus direitos de forma correta, conforme registrados no Termo de Rescisão.
IV. Antes do processo de rescisão de contrato de trabalho, o colaborador pode assumir uma nova posição de trabalho em outra empresa, até que seus direitos sejam processados e pagos pela empresa anterior.
A. ( ) I, II, III e IV.
B. ( ) III e IV, apenas.
C. ( ) I, II e III, apenas.
D. ( ) II e IV, apenas.
E. ( ) I, apenas.

O artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem.
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I. Prazo de vigência.
II. Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III. Direitos e deveres dos empregados e empresas.
IV. Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
A I, II, III e IV.
B I, II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I, III e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.

A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo das contas vinculadas do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não justificadas para o trabalhador. O mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta é estabelecida em nome do trabalhador, que detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, os quais possuem critérios específicos de saque, determinados por prazos e condições. Para o trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e fonte de poupança para o futuro.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, mensalmente, 8% do salário bruto.
A. ( ) I, III e IV, apenas.
B. ( ) I, apenas.
C. ( ) II e IV, apenas.
D. ( ) I e III, apenas.
E. ( ) I, II, III e IV.