Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao princípio que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância: A) Princípio da Proteção - Este princípio visa proteger o trabalhador em sua relação com o empregador, mas não se refere especificamente à questão de alterações contratuais. B) Princípio da Continuidade - Este princípio diz respeito à continuidade da relação de emprego, mas não aborda diretamente a questão de alterações prejudiciais. C) Princípio da Primazia da Realidade - Este princípio enfatiza que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre a forma, mas não se relaciona diretamente com a concordância do trabalhador em alterações. D) Princípio da Irrenunciabilidade - Este princípio estabelece que o trabalhador não pode renunciar a direitos que lhe são garantidos, mas não se refere especificamente a alterações contratuais. E) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva - Este princípio afirma que as condições do contrato de trabalho não podem ser alteradas de forma prejudicial ao trabalhador sem sua concordância. Diante da análise, a alternativa correta é: E) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.