Grátis: Sobre os principais objetivos da administração de recursos humanos, assinale a única alternativa correta: a. Criar, manter e desenvolver um conting... – Questões Respondidas

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Sobre os principais objetivos da administração de recursos humanos, assinale a única alternativa correta:
a. Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização.
b. Alcançar eficiência das empresas.
c. Criar e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, sem motivação e insatisfação para realizar os objetivos da organização.
d. Alcançar e eficácia por meio das empresas.
e. Criar, manter e desenvolver somente a satisfação plena das pessoas e alcance dos objetivos coletivos.

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Ed

há 2 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a única correta sobre os principais objetivos da administração de recursos humanos: a) Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. - Esta alternativa está correta, pois reflete os objetivos fundamentais da administração de recursos humanos, que incluem a formação de uma equipe qualificada e motivada. b) Alcançar eficiência das empresas. - Embora a eficiência seja um objetivo importante, esta alternativa é muito ampla e não aborda especificamente a administração de recursos humanos. c) Criar e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, sem motivação e insatisfação para realizar os objetivos da organização. - Esta alternativa é incorreta, pois não faz sentido ter pessoas com habilidades, mas sem motivação e insatisfação. d) Alcançar e eficácia por meio das empresas. - Esta alternativa é vaga e não se relaciona diretamente com os objetivos da administração de recursos humanos. e) Criar, manter e desenvolver somente a satisfação plena das pessoas e alcance dos objetivos coletivos. - Embora a satisfação seja importante, esta alternativa é limitada, pois não menciona a necessidade de habilidades e motivação. Portanto, a alternativa correta é: a) Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização.

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Podemos dizer que garantir a disponibilidade de dinheiro no futuro mantendo volume necessário no presente constitui o significado da administração financeira.As finanças correspondem a qualquer recurso financeiro que circula dentro e por meio da empresa, e a sua gestão inclui, portanto, o controle e planejamento de cada recurso disponível, em acordo com as necessidades e prioridades da organização.
A respeito da administração e do administrador financeiro, assinale a única alternativa correta:
a. A administração de finanças precisa assegurar que a empresa use seus recursos de maneira inteligente. Casando prejuízos e descontrole de gastos visando a obtenção de lucro e o crescimento da empresa.
b. O administrador financeiro é um profissional que exerce funções relacionadas à gestão de Recursos Humanos. Seu grande objetivo é minimizar os lucros de uma empresa ao gerir seus recursos, investimentos e receitas de forma eficiente.
c. A administração financeira é uma área de atuação profissional que tem como objetivo minimizar as principais demandas de uma empresa que se relacionam com o uso dos recursos.
d. O profissional da administração financeira precisa necessariamente ter conhecimento sobre o mercado, finanças corporativas e finanças pessoais.
e. A administração financeira se preocupa, dentre outras coisas, com a gestão de recursos humanos de uma empresa e sua capacidade de fazer investimentos, crescer no mercado e produzir mais com melhor qualidade.

O Volume at Price (VAP) mostra a agressão em cada nível de preço. Nele aparece todos os negócios realizados, possibilitando observar se houve mais agressões na compra ou na venda em cada nível de preço. O uso do VAP diário possibilita a verificação dos pontos de negociações que originaram o volume alto das negociações.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. O VAPé uma condição utilizada para poder realizar uma operação e, a partir dele, se nota as absorções que ocorrem no mercado, tanto a absorção na compra quanto na venda.
b. O VAP é uma condição usada para poder realizar uma operação e, a partir dele, se nota as absorções que ocorrem nas margens de lucro no mercado.
c. Para somar as condições de entrada, o VAP de cinco minutos é o menos indicado para investigar a real disputa de preços em prazo maior.
d. Com o VAP é possível controlar os níveis de preços importantes tornando possível identificar resistências.
e. O VAP de cinco minutos oportuniza analisar os níveis de preços mais disputados em um período recente.

Ao falarmos de competência, a grande maioria das pessoas associa a palavra à ideia de indivíduo que possui conhecimento, habilidade ou atitude na sua área de atuação. Essas qualidades são indispensáveis para o preenchimento de um cargo, e existe uma diferença entre as habilidades e os conhecimentos mostrados no momento de uma contratação e os resultados entregues posteriormente. Toda essa discussão está relacionada ao que efetivamente será feito e também a outra competência: a competência organizacional.
A respeito desta competência, assinale a única alternativa correta:
a. A competência organizacional está relacionada somente aos aspectos atitudinais do gestor.
b. A competência organizacional está relacionada com fatores que permanecem na organização independente do ocupante do cargo.
c. A competência organizacional está relacionada a diversos fatores. como o gerenciamento de projetos e os prazos com foco no processo.
d. A competência organizacional está relacionada a diversos fatores, como a qualidade de gestão de empresários.
e. A competência organizacional está relacionada a diversos fatores, como a capacidade de desenvolvimento de competências que precisam ser adequadamente alinhadas com as metas do diretor responsável pelo órgão.

Vivemos em um mundo globalizado em que as pessoas consomem e trabalham e os produtos produzidos no país precisam ser comprados por outros países. Dessa forma, cabe destacar que não existe nenhum país no mundo autossustentável, que possa ter seu mercado apenas como mercado interno. Somos dependentes do mercado externo também.
Sobre os indicares de desenvolvimento e crescimento de um país, assinale a única alternativa correta:
a. O Índice de GINI representa a soma, em valores monetários, de todos os bens e serviços finais produzidos numa determinada região durante um período determinado.
b. O PIB considera em sua análise a qualidade de vida das pessoas, observando aspectos como a longevidade. Assim, quanto mais as pessoas vivem em um país maior será a qualidade de vida e, consequentemente, o PIB desse país.
c. O cálculo do valor médio calcula a desigualdade de renda de um país que, de modo geral, compara-se aos 20% dos países mais ricos e aos 20% dos países mais pobres.
d. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), ao contrário do Produto Interno Bruto (PIB) que leva apenas em consideração esse produto, tenta mensurar a qualidade de vida das pessoas.
e. O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) é um conceito tecnicamente econômico e, de fato, quanto mais as pessoas trabalharem e consumirem, maior será o IDH de um país.

O estudo das finanças comportamentais reúne os estudos da economia e da psicologia. Recentemente temos o termo Psiconomia, que é justamente a junção de tais campos de estudo e foi criado na década de 1970 por Daniel Kanheman e Amos Tversky (1937-1996), o que lhes garantiu um prêmio Nobel de Economia. Estes estudos consideram que as decisões financeiras podem ser influenciadas por processos mentais.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. O estudo das finanças comportamentais define que as decisões financeiras não podem ser influenciadas por processos mentais. Os defensores das finanças comportamentais argumentam que somente atitudes lógicas e racionais dos agentes econômicos não podem impactar, de maneira prolongada e consistente, o comportamento de variáveis financeira.
b. As finanças comportamentais correspondem a uma área do conhecimento que vem apresentando grande crescimento, preocupando-se com o estudo da influência da fisiologia no comportamento dos agentes do mercado financeiro.
c. As finanças comportamentais estabelecem que algumas variáveis econômicas podem ser descritas pelas condições de equilíbrio da teoria moderna, tendo em vista que os agentes financeiros tomam decisões muitas vezes compatíveis com atitudes baseadas em expectativas racionais.
d. Em geral, as tomadas de decisões não consideram as características de aspectos psicológicos do investidor, e a tomada de decisão tem como base os aspectos lógicos e quantitativos, frutos do estudo do processo.
e. O estudo das finanças comportamentais constitui basicamente os estudos de teorias de decisões de investimento, que concernem em cálculos de precificação de ativos, princípios de compra e venda e melhores possibilidades de carteira ideal. Além disso, se baseiam em decisões racionais e que utilizam os aspectos estatísticos na sua incorporação.

A gestão financeira diz respeito ao dinheiro propriamente dito, enquanto a gestão econômica é tudo que concerne aos valores de patrimônio. Então, a gestão financeira é uma questão bastante complexa e o trabalho do gestor é sempre bem remunerado, pois lida com questões de grande relevância no contexto da empresa.
Sobre o papel do gestor financeiro, assinale a única alternativa correta:
a. Para que um gestor financeiro tenha destaque na profissão, é fundamental que ele tenha características como liderança, foco, comprometimento e organização.
b. O analista financeiro não pode exercer atividade de auditoria, pois somente o auditor fiscal pode essencialmente garantir que a empresa está em conformidade com as leis e boas práticas.
c. O papel de analista financeiro não pode ser confundido com o de analista do mercado financeiro, cuja função consiste em consultar as melhores oportunidades de investimentos.
d. O gestor financeiro tem o papel de controlar os recursos financeiros de uma empresa, desde a organização e o planejamento de gastos e orçamentos, até o balanço de receitas e despesas.
e. O gestor financeiro também pode ter uma atuação mais prática, orientando sobre como a renda pode aumentar.

Ao falarmos dos avanços de gestores no setor público remontamos o seu passado histórico desde os primórdios da República Velha, em que tínhamos o patrimonialismo e a administração pública já apresentava grandes disfunções. Essas disfunções eram advindas de fenômenos como a corrupção e o nepotismo. A este respeito, assinale a única alternativa correta: a. A Reforma de 1995 contrariou a ideia de que o setor público trouxe para si a sistematização e a organização dos processos, a impessoalidade, o formalismo e as carreiras públicas. Nem tampouco facilitou uma efetiva administração salarial, bem como de uma cultura baseada na avaliação de desempenho. b. A reforma administrativa com a inserção da Burocracia Weberiana não trouxe rigidez para o setor público, tampouco disfunções em gerenciamentos vivenciados até os dias atuais. c. No primeiro momento de reforma administrativa com a inserção da Burocracia Weberiana, o setor público trouxe para si a sistematização e a organização dos processos, a impessoalidade, o formalismo e as carreiras públicas. d. A reforma administrativa gerencial dos anos de 1990 não rendeu avanços para o cenário anterior, o patrimonialismo é resultado de experiências de Governos internacionais e algumas fermentações de práticas governamentais do setor privado. e. A reforma administrativa disseminada pela Reforma Gerencial de 1995 se aproveitou das condições postas pela Burocracia Weberiana, sem haver prejuízos a essa burocracia e a nova realidade administrativa.

Entretanto, tal campo possui várias limitações no Brasil, assinale a única alternativa correta:
a. Vinculação do cidadão como destinatário do serviço privado.
b. Mecanismos de remuneração que vinculam os vencimentos do desempenho.
c. A excessiva postura inovadora e acesso a mecanismos diversos de planejamento e preocupação com a gestão.
d. Rigidez imposta pelo Judiciário.
e. Muita ênfase de desempenho.

A este respeito, assinale a única questão correta:
a. O desenho de cargos é a etapa da entrevista na qual, por exemplo, é recomendável que peça ao candidato para relatar situações onde aplicou as competências exigidas no cargo.
b. O desenho de cargos é a orientação sobre como o trabalho é essencial, esclarecendo as expectativas em relação a ele e a elaboração de um manual com as práticas aceitas e as não permitidas pela instituição.
c. O desenho de cargos é a descrição dos requisitos de responsabilidades, atribuições e competências de cada cargo.
d. O desenho de cargos se refere à apresentação dos setores e colegas, assim o novo empregado ficará mais seguro na função.
e. O desenho de cargos é a possibilidade de recrutar internamente. Muitos talentos estão dentro da própria instituição, a partir das quais são os métodos e processos de trabalho.