Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos períodos da Gestão de Pessoas no setor público. A) O Estado Absolutista, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial - Esta opção faz referência a três modelos que realmente refletem a evolução da gestão no setor público. B) O Estado de Direito, o Estado Patriarcal e o Estado Absolutista - Embora o Estado de Direito seja um conceito importante, o Estado Patriarcal não é um modelo reconhecido na gestão pública. C) O Estado Capitalista, o Estado Patrimonial e o Estado Absolutista - O Estado Capitalista não é um modelo que se aplica diretamente à gestão pública. D) O Estado Patrimonial, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial - Esta opção também é válida, pois inclui o Estado Burocrático e o Gerencial, mas não menciona o Absolutista. E) O Estado Burocrático, o Estado Patrimonial e o Estado de Direito - Esta opção não é a mais adequada, pois mistura conceitos que não se encaixam na evolução da gestão pública. Após analisar as alternativas, a opção que melhor representa os períodos da Gestão de Pessoas no setor público é: A) O Estado Absolutista, o Estado Burocrático e o Estado Gerencial.