Para responder à pergunta sobre como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, vamos analisar as opções: Opção A: Tornando o processo mais difícil - Isso não é um impacto positivo do PDI, que visa facilitar o desenvolvimento. Opção B: Aumentando a rotatividade - Um bom PDI geralmente busca reter talentos, não aumentar a rotatividade. Opção C: Reduzindo a qualidade dos candidatos - O PDI deve, na verdade, ajudar a melhorar a qualidade dos candidatos ao focar no desenvolvimento de habilidades. Opção D: Facilitando a atração de candidatos qualificados - Esta opção faz sentido, pois um PDI bem estruturado pode tornar a empresa mais atraente para talentos que buscam desenvolvimento profissional. Opção E: Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é verdade, pois o recrutamento ainda é necessário, mesmo com um PDI. Portanto, a opção correta é: D) Facilitando a atração de candidatos qualificados.