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Usuário Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Iniciado 22/05/24 20:39 Enviado 22/05/24 21:18 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 39 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente · Pergunta 1 · 0,25 em 0,25 pontos A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve-se atentar a alguns pontos, como: Resposta Selecionada: a. Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback. Respostas: a. Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback. b. Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista. c. Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback. d. Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback. e. Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista. Comentário da resposta: Resposta: A. Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que faça descrição do perfil da vaga, mantenha a transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha ética e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz. · Pergunta 2 · 0,25 em 0,25 pontos A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo: I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo. II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH. III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função. É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s): Resposta Selecionada: c. Somente a III. Respostas: a. Somente a I. b. Somente a II. c. Somente a III. d. I e II. e. Todas as afirmativas. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo, conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso, o recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por optar por um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias organizacionais. · Pergunta 3 · 0,25 em 0,25 pontos Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças. I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego. II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo. III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias. IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal. É(são) verdadeira(s): Resposta Selecionada: b. III e IV. Respostas: a. I e II. b. III e IV. c. II e III. d. II, III e IV. e. I, II e III. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser ocupada. · Pergunta 4 · 0,25 em 0,25 pontos As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale: I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo. III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. É(são) verdadeira(s): Resposta Selecionada: a. Somente a I. Respostas: a. Somente a I. b. Somente a II. c. I e II. d. I, II e III. e. Somente a III. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. O recrutamento não necessariamente inicia no interno, e as competências não são determinadas pelo gestor. · Pergunta 5 · 0,25 em 0,25 pontos Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo: I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função. II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias. III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal. É(são) verdadeira(s): Resposta Selecionada: c. I, II, III e IV. Respostas: a. I, II e III. b. I, II e IV. c. I, II, III e IV. d. I e II. e. III e IV. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno. · Pergunta 6 · 0,25 em 0,25 pontos Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando: Resposta Selecionada: a. Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos. Respostas: a. Permite renovar o quadro de competências da organização,trazendo novas ideias e conceitos. b. Estimula a competitividade entre os colaboradores internos. c. Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa. d. Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato. e. O recrutamento externo é mais assertivo que o interno. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos conceitos. · Pergunta 7 · 0,25 em 0,25 pontos A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências. Resposta Selecionada: a. Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”. Respostas: a. Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”. b. O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade. c. Evita desperdícios com reabertura de processos. d. Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado. e. Profissionais mais adequados às premissas da organização. Comentário da resposta: Resposta: A Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”. · Pergunta 8 · 0,25 em 0,25 pontos Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista: Resposta Selecionada: e. Questões abertas. Respostas: a. Entrevista fechada. b. Entrevista comportamental. c. Perguntas estruturadas. d. Questões fechadas. e. Questões abertas. Comentário da resposta: Resposta: E Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências. · Pergunta 9 · 0,25 em 0,25 pontos Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência? Resposta Selecionada: c. “Turnover” maior e mais produtividade. Respostas: a. Mais objetiva, processo sistemático. b. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro. c. “Turnover” maior e mais produtividade. d. Maior adequação do profissional à empresa. e. Evita desperdícios com reabertura de processos. Comentário da resposta: Resposta: C Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por competência, pois o foco nas habilidades dos candidatos é visto com mais intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo. · Pergunta 10 · 0,25 em 0,25 pontos Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador? Considere: I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação. Resposta Selecionada: b. As afirmativas I e II estão corretas. Respostas: a. Somente I está correta. b. As afirmativas I e II estão corretas. c. Somente II está correta. d. As afirmativas II e III estão corretas. e. Todas as afirmativas acima estão incorretas. Comentário da resposta: Resposta: B Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante a aceitação de um candidato. image8.gif image26.gif