A definição de prioridades em auditorias de Recursos Humanos deve considerar a análise de riscos como elemento central. Esse processo envolve identificar e avaliar os riscos associados a subprocessos estratégicos — como recrutamento, treinamento, desempenho e remuneração — levando em conta a probabilidade de ocorrência e o impacto organizacional. A utilização de ferramentas como matrizes de risco permite classificar as áreas mais vulneráveis, facilitando decisões orientadas à prevenção e correção de falhas. Esse enfoque garante a alocação eficiente de recursos da auditoria, promovendo conformidade, melhoria contínua e maior controle sobre as práticas de gestão de pessoas.

Assim, avalie as asserções a seguir e a relação entre elas:

I – A definição estratégica de prioridades, com base na análise de risco feita em auditorias de Recursos Humanos, é um fator determinante para a efetividade do processo, pois direciona esforços para áreas com maior potencial de impacto organizacional.

PORQUE

II – Essa análise, ao integrar variáveis como probabilidade, impacto e exposição a não conformidades, viabiliza a identificação de pontos críticos nos subprocessos de gestão de pessoas, promovendo intervenções direcionadas que potencializam a governança e a mitigação de falhas sistêmicas.

Assinale a alternativa correta:

• As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
• As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
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• A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
• A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
• As asserções I e II são proposições falsas.