Nos últimos anos, o conceito de desenvolvimento organizacional surgiu no intuito de auxiliar as organiações quanto ao seu funcionamento eficaz, mesmo diante das mudanças que podem ocorrer no ambiente. O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, por meio da compreensão dos ambientes internos e externos, a mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, a fim de evidenciar o que a empresa considera adequado nesses ambientes. Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias e aos constantes desafios do mercado, sendo capaz de estabelecer metas mais assertivas. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. O processo de mudança tem por objetivo promover melhorias rumo ao crecimento e inovações, amparadas no desenvolvimento conjunto dos colaboradores, sendo esta ação estratégica para a empresa. II. A mudança pode ser implementada com auxílio de ferramentas que apoiem sua transformação tanto em seu cotidiano e tomada de decisão, como para aprendizado de seus colaboradores. III. O desenvolvimento