Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas: A descrição fala sobre um "conjunto complexo de processos integrados" que visa "desenvolver as potencialidades de seus colaboradores". - Alternativa A: Gestão de Talentos - Refere-se ao processo de identificar, desenvolver e reter talentos dentro da organização, o que se alinha bem com a ideia de desenvolver potencialidades. - Alternativa B: Desenvolvimento de Habilidades - Embora se relacione com o desenvolvimento, é mais específico e não abrange todos os processos integrados. - Alternativa C: Recrutamento - Refere-se à atração de candidatos, não ao desenvolvimento de colaboradores. - Alternativa D: Gestão de Recursos Humanos - Abrange um conjunto mais amplo de práticas, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção, mas não é tão específico quanto a Gestão de Talentos. - Alternativa E: Seleção - Refere-se ao processo de escolher candidatos, não ao desenvolvimento. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de um conjunto complexo de processos integrados voltados para o desenvolvimento das potencialidades dos colaboradores é a Alternativa A: Gestão de Talentos.