Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) A coleta de informações permite que os auditores tomem decisões baseadas apenas em suas percepções pessoais, sem a necessidade de dados concretos. - Esta opção é incorreta, pois decisões baseadas em percepções pessoais não são adequadas em auditorias. B) A coleta de informações é importante apenas para identificar os colaboradores que serão auditados. - Esta opção é limitada e não reflete a verdadeira importância da coleta de informações. C) A coleta de informações é essencial para garantir a qualidade, a precisão e a profundidade das análises realizadas durante a auditoria. - Esta opção é correta, pois destaca a importância da coleta de informações para a qualidade das análises. D) A coleta de informações permite que os auditores realizem análises superficiais, sem a necessidade de dados precisos. - Esta opção é incorreta, pois a coleta de informações deve levar a análises profundas e precisas. E) A coleta de informações é necessária apenas para documentar os processos de RH, sem impacto nas análises. - Esta opção também é incorreta, pois a coleta de informações impacta diretamente nas análises. Portanto, a alternativa correta é: C) A coleta de informações é essencial para garantir a qualidade, a precisão e a profundidade das análises realizadas durante a auditoria.