Compreender o que realmente impulsiona o desempenho dos colaboradores é essencial para uma liderança eficaz e alinhada aos objetivos organizacionais. A Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida por Frederick Herzberg, propõe que a motivação no ambiente de trabalho é influenciada por dois grupos de fatores: os higiênicos e os motivacionais. Os fatores higiênicos, como salário, condições de trabalho e políticas da empresa, não geram motivação quando presentes, mas sua ausência pode causar insatisfação. Já os fatores motivacionais, como reconhecimento, crescimento profissional e sentido do trabalho, são os verdadeiros responsáveis pelo engajamento e pela satisfação. Na gestão de equipes, essa teoria destaca a importância de criar um ambiente onde as condições básicas estejam garantidas, ao mesmo tempo em que se promove o desenvolvimento individual, o desafio e a valorização, gerando equipes mais motivadas, produtivas e comprometidas com os objetivos organizacionais. Dessa forma, aplicar esses conceitos de forma estratégica contribui diretamente para a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. A motivação dos colaboradores é influenciada por fatores internos à organização, como reconhecimento e oportunidade de crescimento.

PORQUE

II. De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, os fatores higiênicos são os principais responsáveis pela motivação duradoura no ambiente de trabalho.A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:

Selecione uma alternativa:

a)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.

b)

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.

c)

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.

d)

A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.

e)

As asserções I e II são proposições falsas.